Человеческий капитал как фактор экономического развития России

ID работы - 735785
финансы (курсовая работа)
количество страниц - 46
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Характеристика человеческого капитала как экономической категории…….5
1.1. Сущность человеческого капитала и основные подходы
к его измерению……………………………………………………………….5
1.2. Факторы и условия развития человеческого капитала…………...……9
1.3. Система показателей оценки человеческого капитала…………….....13
2. Анализ значения и роли человеческого капитала в экономическом развитии
России…………………………………………………………………………….…16
2.1. Состояние человеческого капитала и его влияние
на социально-экономическое развитие в России…………………..…..….16
2.2. Анализ необходимости инвестиции в человеческий капитал
в России………………………………………………………………………20
2.3. Анализ финансирования программ по развитию человеческого
капитала в России……………………………..………………………….….24
3. Направления государственной политики по совершенствованию
человеческого капитала в России……………………………………………...….27
3.1. Роль и значение государственного регулирования развития
человеческого капитала в российской экономике………………………...27
3.2. Мероприятия по улучшению качества человеческого капитала
в России……………………………………………………………………....31
3.3. Пути развития человеческого капитала в Курской области……....…34
Заключение………………………………………………………………………….37
Список литературы…………………………………………………………………39
Приложение…………………………………………………………………………41

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность исследования. Развитие ведущих стран мира привело к формированию новой экономики - экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, новейших технологий и венчурного бизнеса. Основу новой экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества.
Изменение роли человеческого капитала, превращение его из затратного фактора в основной производительный и социальный фактор развития, привело к необходимости формирования новой парадигмы развития. В рамках новой парадигмы развития стран и мирового сообщества человеческий капитал занял ведущее место в национальном богатстве (до 80% у развитых стран).
Обострившаяся конкуренция привела российские компании к осознанию ценности человеческого капитала как важнейшей составляющей своего потен-циала. Сегодня именно человеческий потенциал дает основания относить Россию к числу развитых стран, тогда как по ряду других позиций она при-надлежит, скорее всего, к развивающимся странам. Опора на образованность общества, на качество человеческого капитала позволяет России сохранять свое место в ряду государств, способных оказывать влияние на мировые процессы.
Исследования международных и российских аналитиков привели к песси-мистическому выводу: Россия быстро теряет свой человеческий капитал. Этому способствуют миграционные и демографические процессы, снижение уровня и качества систем образования, культуры и здравоохранения, а также низкие темпы модернизации производства. В качестве общего негативного фактора отмечена потеря стратегических целей у населения, депрессивный психологи-ческий фон и усиление стрессовых нагрузок. Ухудшение таких составляющих человеческого капитала, как здоровье, снижение ожидаемой продолжитель-ности жизни и низкий уровень образования в значительной степени снижают эффективность человеческого капитала в России. Это, в свою очередь, обуслав-ливает необходимость разработки и реализации комплекса мер, направленных на улучшение формирования и использования человеческого капитала.
Сообразно с этим, выбранная для исследования тема курсовой работы является важной и значимой в современных условиях, как с теоретической, так и практической точки зрения. Актуальность рассматриваемой проблемы под-тверждается авторитетными специалистами в области экономики, социологии и управления, посвящающими ей значительную часть своих исследований.
Объект исследования - состояние человеческого капитала в России.
Предмет исследования - проблемы развития человеческого капитала в России на современном этапе экономического развития и пути их решения.
Основная цель работы - исследовать значение развития человеческого капитала в экономике России в настоящее время.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность человеческого капитала и подходы к его измерению.
2. Определить факторы и условия развития человеческого капитала.
3. Изучить систему показателей оценки человеческого капитала.
4. Дать характеристику современного состояния человеческого капитала и его влияние на социально-экономическое развитие в России.
5. Сделать анализ необходимости инвестиции в человеческий капитал в России.
6. Проанализировать порядок финансирования программ по развитию человеческого капитала в России.
7. Исследовать роль и значение государственного регулирования развития человеческого капитала в российской экономике.
8. Рассмотреть меры по улучшению качества человеческого капитала в России.
9. Определить пути развития человеческого капитала в Курской области.
Методологической базой послужили системный, структурно-функцио-нальный анализ; методы: статистический, графический, сравнения и аналогии.
В качестве информационной базы исследования выступили законодательные и нормативные акты, статистические данные, научная и учебная лите-ратура, периодические издания и другие СМИ, а также источники Интернета.
Структура работы. Курсовая работа имеет введение, основную часть, включающую три раздела, заключение, список литературы и приложение.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 198-ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" 2. Авраамова Е., Дискин И. Социальные трансформации и элиты // Общественные науки и современность. - 2008. - № 3. 3. Aвpаамова E.M. Социальная мобильность в условиях российского кризиса // Общественные науки и современность. - 2006. - № 3. 4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. С. 71. 5. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики. 2003. №3 6. Виханский О.С., Наумов А.И. "Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс": 2-е изд. Учебник. - М.: "Фирма Гардарика", 2006г. 7. Голубицкая М. В., Санин И.И. Социально-экономическое положение регионов России. М., 2006 г. 8. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: "Наука", 1999. - 309 с. 9. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М.: 2008. С.143. 10. Заславская Т.И. Социальная структура и гражданское общество // Личность. 2005. 11. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. СПб: ИВЭСЭП, "Знание", 2006. С. 21-22. 12. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд. Ленгос-та, 1991. С. 9. Коссов В.В. Бизнес-план: обоснование решений: Учебник. - М.: Высшая школа экономики, - 2007. - 429 с. 13. Кремлев Н. Совершенствование системы управления социально-экономическим развитием регионов Российской Федерации. // Муниципальная власть. - Июль - август. - 2007. - С. 85 - 87. 14. Крутова О.С., Дьяконова М.В. Основные подходы к определению уровня жизни населения // Институт экономики Карельского научного центра РАН. Выпуск 9. 2005 г. Петрозаводск, 2005. 15. Оценка персонала - это хорошая возможность установить обратную связь с сотрудниками" // Управление персоналом № 19 (149) октябрь 2006 года, с. 18 16. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2007: Стат.сб. / Росстат. - М., 2008. 17. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 2006. 18. Социальное положение и уровень жизни населения. Стат. сборник. Госкомстат России. М., 2006. С.73 19. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Издательство "Экзамен", 2007. 608с. 20. Tихонова H.E. На пути к новой социальной стратификации российского общества // Общественные науки и современность. - 2008 .- № 3. 21. Тихонова Н.Е. Мировоззренческие ценности и политический процесс в России // Общественные науки и современность. - 2006. - №4. 22. Фридаг Хервиг Р., Шмидт В. Сбалансированная система показателей, с.33 23. Фитценц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / пер. с англ.: В.И. Ярных. - М., 2006. - 320 с. 24. Шкаратан О., Тихонова Н., Пахомона Е. Человеческий потенциал России (1994 год) // Общественные науки и современность. 2007. № 4. 25. Экономическая теория: учебник / под ред. В. Д. Камаева. - 11-е изд., перераб. и доп. - М.: ВЛАДОС, 2005. - 592с. 26. Экономический глоссарий: учеб. пособие / под ред. В. В. Сафронова, Г.П. Окороковой. - Курск: Изд-во МЭБИК, 1998. - 315с. 27. Дейнтри Д. Человеческий капитал. http://www.osp.ru/cio/2000/06/023.htm 28. http://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики 29. Официальный сервер Администрации Курской области http://region.kursk.ru/ 30. Schultz T. Jnwestment in Human Capital / - the Role of Education and of Research. H.Y., 2001. Р. 62
Цена: 2000.00руб.