Исследование эффективности использования фонда заработной платы на предприятии ООО "СтройДиалог"

ID работы - 644626
финансовый менеджмент (дипломная работа)
количество страниц - 36
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Теоретические аспекты эффективности использования фонда заработной платы 6
2. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройДиалог" и организация экономического анализа 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройДиалог" 11
2.2. Анализ финансового состояния 16
2.3. Организация экономического анализа на предприятии 21
3. Экономический анализ эффективности использования фонда заработной платы 24
4.Перспектива развития ООО "СтройДиалог" 29
4.1 Обоснование резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы 29
4.2. Прогнозирование финансовой устойчивости (платежеспособности). Обоснование мероприятий по восстановлению платежеспособности 30
Выводы и предложения 33
Список использованной литературы 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда.
В настоящее время значительно ослабла роль оплаты как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.
Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, способствующих максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда в экономически развитой стране Европы.
Заработная плата как важнейшая экономическая категория рассматривалась с позиций различных теоретических и мировоззренческих подходов классиками экономической теории А.Смитом, К.Марксом, Д.Риккардо, Л.Маршаллом, Д.Кларком, Дж.Кейнсом, В.К.Дмитриевым, Е.Е.Слуцким, М.И.Туган-Барановским, Н.Д.Кондратьевым и многими другими.
В условиях плановой экономики факторы, определяющие динамику заработной платы и ее дифференциацию, ее функций в процессах воспроизводства весьма подробно исследовались отечественными экономистами. Здесь, прежде всего, необходимо выделить работы А.Г.Аганбегяна, А.Х. Карапетян, В.Ф.Майера, Н.М.Римашевской, Н.Е. Рабкиной, С.Г.Струмилина.
Рыночное реформирование российской экономики не только привело к обострению многих проблем, которые были характерны и для планового хозяйства, но и породило целый ряд новых проблем, которые стали предметом исследований А.Г.Аганбегяна, В.Н.Бобкова, Г.Ю.Дубянской, Ю.П.Кокина, Д.С.Львова, Б.Г.Мазмановой, А.Л.Миграновой, Л.А.Ольшанской, Л.С.Ржаницыной, Н.М.Римашевской, В.Д.Роика, А.В.Суворова, Р.А.Яковлева и многих других российских ученых.
Вместе с тем, целому ряду аспектов комплексной проблемы рыночного реформирования системы оплаты труда, еще не уделено должного внимания, что препятствует разработке активной политики заработной платы, которая смогла бы стать инструментом повышения темпов и эффективности социально-экономического развития нашей страны.
Актуальность темы нашего исследования не вызывает сомнений. Это обусловлено тем фактом, что в условиях развития предпринимательской деятельности, оплата труда наемных работников является для предпринимателя, с одной стороны, необходимым элементом, обязательной составляющей издержек производства, а с другой стороны, способом заинтересовать работников в выполнении и перевыполнении плановых заданий.
Целью написания данной работы является исследование эффективности использования фонда заработной платы.
Исходя из поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты фонда заработной платы;
- проанализировать эффективность использования фонда заработной платы на предприятии;
- по результатам проведенного анализа выявить и предложить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Теоретико-методическую основу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по вопросам экономического и финансового анализа, математической статистики, а также нормативные и законодательные акты, являющиеся правовым обеспечением анализа оплаты труда. В ходе исследования изучены также обзоры периодических изданий.
Методологической основой исследования является диалектический материализм в сочетании с частными приёмами и способами познания явлений объективной реальности. В ходе исследования использовались методы и приемы: сравнения, построения аналитических таблиц, агрегирования, группировки, коэффициентов, моделирования взаимосвязей, графического изображения, статистического, трендового и индексного анализов.
Практическая значимость разработки темы данной работы состоит в возможности использования ряда ее положений, выводов и предложений в деятельности предприятий крупного, среднего и малого бизнеса, в совокупности определяющих развитие экономических формации современного российского общества.
Информационной базой дипломной работы явились данные финансовой отчетности строительной организации ООО "СтройДиалог".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Алексеенко Л.Ф., Галкин В.Ю. Механизм формирования и распределения фонда заработной платы работников коммерческих организаций отраслей материального производства // Заработная плата. - 2008г. - №1.
2. Артеменко Вера. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие для студентов. М.: Омега-Л, 2006.
3. Бариленко В. И., Кузнецов С. И., Плотникова Л. К., Кайро О. В. Анализ финансовой отчетности. М.: КноРус, 2006.
4. Володин А.А. Управление финансами (Финансы предприятий). М.: Инфра-М., 2006г.
5. Гаврилова А.Н., Попов А.А. Финансы организаций (предприятий). Учебник - 3 изд. М.: КноРус, 2007г.
6. Жарылгасова Б. Т., Суглобов А. Е. Анализ финансовой отчетности. М.: КноРус, 2006. 238с.
7. Каплюк Татьяна. Финансовый анализ. Задачи, рабочие ситуации, схемы, поясняющие основные категории тем: учебное пособие. М.: Экзамен, 2006.
8. Кондратьева Т.Н. Финансы предприятий. В схемах и таблицах. М.: Школа, 2007.
9. Кузнецов Б.Т. Математические методы финансового анализа. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
10. Кукушкин С. Н.. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия. М.: Приор-издат, 2006.
11. Лапуста М.Г. Финансы организаций (предприятий). М.: Инфра-М, 2007г.
12. Лиференко Галина. Финансовый анализ предприятия. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2006. 263с.
13. Любушин Н.П. Анализ финансового состояния организации. М.: Эксмо, 2007.
14. Попов В. М., Ляпунов С. И. Анализ финансовых решений в бизнесе. М.: КноРус, 2006.
15. Попова Р.Г. Финансы предприятий. СПб.: Питер; 2008 г.
16. Савицкая Г.В. Анализ финансового состояния предприятия. М.: Гревцова, 2008.
17. Савицкая Г.В. Экономический анализ. Учебник - 13 изд. М.: Знание, 2007г.
18. Хачатурян Нуне. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Конспект лекций. М.: Феникс, 2006.
19. Чечевицына Людмила. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. М.: Феникс, 2005.
20. Черняк В. Финансовый анализ. Учебник. М.: Экзамен, 2005.
21. Шим Д. К., Сигел Д. Г. Финансовый менеджмент М.: Экономика, 2007.
22. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. Волкова О.И. - М.: ИНФРА-М, 2006.
23. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М: Издательство Международный центр финансово-экономического развития, 2007.
24. Яковлева Т. Г. Оптимальная система оплату труда на предприятиях. - Издательство: Альфа-Пресс, 2007.
25. Информационная система Консультант Плюс. http://www.cons-plus.ru/


Цена: 8000.00руб.