СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОСТАВА И ФОРМ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В «МОСТОСТРОЙ-12»

ID работы - 714199
документоведение (дипломная работа)
количество страниц - 88
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «МОСТОСТРОЙ-12» (СТРУКТУРА) 14
1.1 Задачи, структура и функции специалиста отдела кадров «Мостострой-12» 14
1.2 Организационно-правовая документация «Мостострой-12» 24
ГЛАВА 2. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ «МОСТОСТРОЙ-12» 31
2.1 Заполнение трудовой книжки и вкладыша к ней 31
2.2 Оформление дубликата и выдача трудовой книжки при увольнении 40
2.3 Приказы по личному составу 45
2.4 Разработка инструкции по кадровому делопроизводству 56
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОСТАВА И ФОРМ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В «МОСТОСТРОЙ-12» 63
3.1 Разработка табеля унифицированных форм отдела кадров 63
3.2 Альбом унифицированных форм отдела кадров 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….90

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Функция кадровой документации (по личному составу) – оформление и закрепление трудовых отношений.
Трудовые правоотношения организации с работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, инструкциями Министерства по труду и социальным вопросам и Федеральной архивной службы, пенсионным законодательством.
Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.
Информационные показатели, используемые в кадровых службах, включены в общероссийские классификаторы технико-экономической информации, позволяющие кодировать анкетно-биографические данные о работниках, сведения об их образовании, занимаемой должности и др. Так, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов , введенный в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г., предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др.
Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых службах. Под обобщающими понятиями "кадровая документация" или "документация по личному составу" подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные.
Актуальность темы данной дипломной работы связана с тем, что в настоящее время без качественно построенной политики управления персоналом и эффективной кадровой работы не существует стабильно функционирующей, а также планомерно развивающейся организации. При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделении предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.
Таким образом, кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, т.к. служит документальным подтверждением прав работников на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Объектом дипломной работы является документация предприятия «Мостострой-12» ЯНАО, предметом – кадровая документация этого предприятия.
Теоретической основой дипломной работы являются различные книги и статьи по данному вопросу, которые, условно, можно разделить на три блока.
Первый блок составляют общие работы по делопроизводству. Среди них можно назвать книгу М.Ю. Рогожина «Делопроизводство: документирование трудовой деятельности» , в которой рассматриваются общие требования к подготовке основных видов документов по персоналу, а также особенности их содержания и порядка оформления. Автором учтены положения ГСДОУ, Типовой инструкции по делопроизводству и государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003. Материал в книге излагается в доступной форме, комплексно, с опорой на многочисленные примеры и образцы документов.
Другая книга – это книга В.М. Пустозерова «Все приказы по кадрам и сопровождающие документы» . В ней собраны различные варианты приказов по кадрам с рекомендациями по их правильному составлению и заполнению. Приказы оформлены на основе постановления Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» . В книге также приводятся документы, которые должны сопровождать приказ, чтобы он был юридически обоснован и не повлек за собой судебных споров с работником.
В книге М.И. Басакова «Документы по персоналу предприятия» рассматривается вопрос о переходе от традиционных кадровых служб предприятий и организаций к современной системе управления персоналом. Основной акцент в книге сделан на оформлении организационно-кадровой, распорядительной и информационно-справочной документации. Достаточное место уделено юридическим основам трудовых отношений работника и работодателя (предприятия, организации) от приема на работу до увольнения.
В работе была также использована книга А.Н. и А.А. Беловых «Делопроизводство и документооборот» . В ней обобщены и проанализированы вопросы теории и практики современного делопроизводства и нормативного регулирования корреспонденции. Изложены требования к составлению и оформлению всех видов внутренних документов и ведению внешней деловой переписки. Отдельные главы посвящены организационно-распорядительным документам, служебным письмам, документам бухгалтерского учета, договорам. Книга содержит всю необходимую информацию для правильной и рациональной организации работы персонала управления организацией. В данное издание внесены значительные изменения, исходя из вступивших в силу новых нормативных актов (Федеральный закон № 59 от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон № 90 от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», проект Федерального закона «Об официальном бухгалтерском учете» и др.).
Второй блок составили различные учебные пособия по делопроизводству. В них рассмотрены вопросы развития документоведения, даны общие принципы оформления различных документов. Среди них можно выделить «Курс делопроизводства: Учебное пособие» М.В. Кирсановой и Ю.М. Аксенова , «Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учебное пособие» А.В. Пшенко . Отдельно можно назвать учебные пособия, в которых рассматривается общие правила оформления кадровой документации. Это, например, такие книги как «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы» Л.М. Вяловой и «Документация отдела кадров предприятия» А.В. Печниковой .
Третий блок составляют различные статьи по данной теме, среди которых можно выделить следующие. В статье Е. Степанова «Персональные данные и их защита» рассматриваются вопросы специфики работы с конфиденциальными документами, поясняется какие сведения о работнике являются персональными. В статье А.В. Пшенко «Технология работы с конфиденциальными документами» рассматриваются понятия конфиденциальных документов и специфика работы с ними, отдельно рассмотрен вопрос отправки конфиденциальных документов. В статье Т.В. Кузнецовой «Изменения 2003 года в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления» рассматриваются изменения ГОСТа Р 6.30 – 2003 «Требования к оформления документов», изменения ГОСТа Р 51511-2001 «Печати с воспроизведением государственного герба РФ», правила и инструкции по ведению трудовых книжек, положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ и изменения в других законодательных актах. В статье Т.В. Кузнецовой «Новые правила о порядке ведения трудовых книжек» рассматривается новое постановление правительства о трудовых книжках, правила и инструкции по их заполнению, ответственность за ведение и хранение трудовых книжек. В статье Г.А. Серовой «Компьютеризация службы управления персоналом» рассматриваются вопросы, связанные с автоматизацией кадровой работы. Эти же вопросы рассматриваются в статье Ю.Г. Кирюхина и О.М. Мельниковой «Автоматизация работы с кадровой документацией» . В статье Л. Дорониной «Штатное расписание» рассматриваются особенности оформления штатного расписания и внесение изменений в него. В статье Е.А. Вагиной «Ведение кадровой документации (на примере филиала РГГУ в г. Калуге)» рассматривается формирование и ведение личных дел студентов и оформление трудовых правоотношений в филиале.
Таким образом, мы можем видеть, что данная тема широко изучена в литературе, хотя в большей степени она рассматривается в обще теоретическом ключе. В связи с этим представляет большой интерес практическое рассмотрение данного вопроса.
Целью дипломной работы является рассмотрение документирования деятельности отдела кадров предприятия «Мостострой-12» ЯНАО. Для достижения цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть задачи, структуру и функции специалиста отдела кадров предприятия «Мостострой-12».
2. Показать специфику оформление кадровой документации на предприятии «Мостострой-12».
3. Предложить пути совершенствование кадровой документации на предприятии «Мостострой-12».
Источники, использованные в данной работе, можно поделить на три группы:
1. Кодексы.
2. Федеральные законы и Постановления Правительства.
3. Постановления различных министерств.
4. ГОСТы.
5. Справочные издания.
Дадим характеристику каждой из этих групп.
Основным для дипломной работы являлся Трудовой кодекс РФ , в котором содержаться всё вопросы, касающиеся трудовых отношений. В нём определяются требования к ведению трудовых книжек, раскрывается сущность контрактных отношений между работодателем и работником. Часть вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений и последствиями по их нарушению, нашла своё отражение в Гражданском кодексе РФ и в Кодексе РФ об административных правонарушениях . В них оговариваются особенности заключения между работником и предприятием трудового договора или контракта.
Среди федеральных законов наиболее существенными для нашей работы были следующие:
- Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изм. от 25.10.2001 г., 31.12.2002 г., 09.05.2005 г.) ;
- Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» ;
- Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 02.02.2006 г., с изм. от 18.12.2006 г.) .
Среди Постановлений Правительства РФ самым важным для дипломной работы было Постановление от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 06.02.2004 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») , так как именно в нём оговариваются все требования по ведению и оформлению трудовых книжек на предприятии. Определенную важность представляет и Постановление Правительства РФ от 23.07.2005 г. № 443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» , так как в нём проговаривается, какая информация о сотрудниках является секретной.
Следующая важная группа источников представлена постановлениями Госкомстата РФ, касающимися особенности оформления первичной учётной документации. Среди них можно назвать постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 г. № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» и постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» .
К этой же группе источников могут быть отнесены постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек» , приказ Минтруда России от 09.07.2002 г. № 143 «О типовых формах документов федеральной инспекции труда» и постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. № 65-ст «О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с «Унифицированной системой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003») .
Определенный интерес для дипломной работы представляло постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» , так как на предприятии «Мостострой-12» применяется в том числе и вахтовая форма работы.
Следующую группу источников представляют различные ГОСТы, связанные с оформлением производственной документации, в том числе и по кадрам. Здесь, в первую очередь, необходимо назвать «Государственную систему документационного обеспечения управления» (ГСДОУ) , в которой представлены общие требования к документам, а также ГОСТ 17914-72 «Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования» , определяющий некоторые особенности хранения документов.
Справочные издания представлены в основном квалификационными справочниками должностей, такими как «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» , «Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» , «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)» . И последний из рассматриваемых источников – это «Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД)» .
В ходе работы над дипломом использовались общенаучные и специальные методы. На этапе обследования организации и сбора данных были использованы методы наблюдения, опроса, функционально-стоимостного анализа. В период сбора данных применялись методы моделирования, системного анализа, статистический, описательный и комплексный методы.
Цели и задачи работы определили ее структуру. Работа состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка использованной литературы. Последовательность глав обусловлена логическим развитием темы. Во Введении сформулированы цели, задачи, объект и предмет, методы исследования. В 1-ой главе даётся общая характеристика деятельности предприятия «Мостострой-12», показана его структура. Во 2-ой главе дается характеристика кадровых документов, используемых на предприятии «Мостострой-12». В 3-ей главе даются рекомендации по совершенствованию состава и форм кадровых документов на предприятии «Мостострой-12». Заключение содержит обобщение и выводы дипломной работы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. ИСТОЧНИКИ 1.1 Конституция Российской Федерации: Официальный текст: Принят всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 122 с. 1.2 Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. 1, 2, 3, 4: [официальный текст]: (по состоянию на 20 июля 2007 года). – М.: Юрайт, 2007. – 553 с. 1.3 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: [по состоянию на 10 января 2008 года: официальный текст: принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 1001 года]. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 270 с. 1.4 Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст: (в ред. от 30 декабря 2006 г.). – М.: Омега-Л, 2007. – 269 с. 1.5 Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изм. от 25.10.2001 г., 31.12.2002 г., 09.05.2005 г.) // Российская газета. – 1996. – 10 апреля. – С. 4. 1.6 Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 03.11.2006 г.) // Российская газета. – 1996. – № 228. – С. 3. 1.7 Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 02.02.2006 г., с изм. от 18.12.2006 г.) // Российская газета. – 2004. – № 166. – С. 4 – 6. 1.8 Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Российская газета. – 2006. – № 165. – С. 3 – 6. 1.9 Закон РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (ред. от 22.08.2004 г.) // Российская газета. – 1993. – № 182. – С. 4 – 5. 1.10 Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (ред. от 20.12.2003 г.) // Российская газета. – 2002. – № 212. – С. 4 – 5. 1.11 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 06.02.2004 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Российская газета. – 2003. – № 77. – С. 5. 1.12 Постановление Правительства РФ от 23.07.2005 г. № 443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 31. – Ст. 3224. 1.13 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) // Бюллетене Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5. – С. 21 – 27. 1.14 Постановление Госкомстата РФ и Минфина РФ от 29 мая, 18 июня 1998 г. №№ 57а, 27н «Об утверждении Порядка поэтапного введения в организациях независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, унифицированных форм первичной учетной документации» // Финансовая Россия. – 1998. – № 26. – С. 10 – 12. 1.15 Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 г. № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» // Экспресс-Закон. – 1999. – № 28. – С. 18. 1.16 Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. № 65-ст «О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с «Унифицированной системой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003»). – М.: ИПК Изд-во стандартов, 2003. – 176 с. 1.17 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. – 2003. – № 235. – С. 4. 1.18 Постановления Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. – № 5. – С. 10 – 12. 1.19 Приказ Минтруда России от 09.07.2002 г. № 143 «О типовых формах документов федеральной инспекции труда» // Доступ из прав. системы «Консультант Плюс» 1.20 Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ). Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Введена в действие Приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33. – М.: Главархив СССР, 1991. – 275 с. 1.21 ГОСТ 17914-72 Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования (Постановление Госстандарта СССР от 13.10.1982 г. № 3956). – М.: Госстандарт СССР, 1984. – 23 с. 1.22 Основные правила работы ведомственных архивов (Одобрены коллегией Главархива СССР 28 августа 1985 г., приказ Главархива СССР от 5 сентября 1985 № 263). – М.: Главархив СССР, 1986. – 39 с. 1.23 Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения (утв. Главархивом СССР 15.08.1988 г.) (ред. от 27.06.1996 г., с изм. от 06.10.2000 г.). – М.: Росархив, 2001. – 36 с. 2. ЛИТЕРАТУРА 2.1 Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 224 с. 2.2 Андреева В.И. Делопроизводство: Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ). – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. – 224 с. 2.3 Белов А.Н., Белов А.А. Делопроизводство и документооборот. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2007. – 560 с. 2.4 Вагина Е.А. Ведение кадровой документации (на примере филиала РГГУ в г. Калуге) // Делопроизводство. – 2004. – № 1. – С. 43 – 48. 2.5 Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы: Уч. пос. – М.: Академия, 2003. – 174 с. 2.6 Делопроизводство в кадровой службе / Сост. Верховцев А.В. – 4-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 221 с. 2.7 Делопроизводство: Более 120 документов: Образцы, документы. Организация и технология работы / В.В. Галахов, И.К. Корнеев, Г.Н. Ксандопуло и др. – М.: Велби, 2003. – 448 с. 2.8 Демин Ю.М. Делопроизводство: подготовка служебных документов. – СПб.: Питер, 2003. – 219 с. 2.9 Демин Ю.М. Эффективный офис-менеджер. – СПб.: Питер, 2003. – 210 с. 2.10 Документационное обеспечение кадровой деятельности. Порядок оформления документов по личному составу в делопроизводстве отдела кадров и бухгалтерии / Методические рекомендации Мосгорархива. – М., 2003. – 329 с. 2.11 Документирование управленческой деятельности / Под ред. В.В. Маковецкого. – М.: КолосС, 2005. – 176 с. 2.12 Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры / Авт.-сост. Басаков М.И. – Ростов н/Д.: МарТ, 2002. – 272 с. 2.13 Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава: [100 образцов документов: для работников кадровой службы и юристов] / Сост. Ю.В. Сенотрусова. – 3-е изд. – М.: Омега-Л, 2006. – 205 с. 2.14 Доронина Л. Штатное расписание // Делопроизводство. – 2004. – № 2. – С. 97 – 100. 2.15 Как правильно подготовить и оформить приказ / Сост. В.В. Андреянова – 5-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 61 с. 2.16 Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления: Уч. пос. для вузов. – 6-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 363 с. 2.17 Кирюхин Ю.Г., Мельникова О.М. Автоматизация работы с кадровой документацией // Делопроизводство. – 2003. – № 4. – С. 46 – 49. 2.18 Кузнецов И.Н. Офисная документация: Подготовка и оформление. – М.: Интерпрессервис, 2006. – 832 с. 2.19 Кузнецова Т.В. Изменения 2003 года в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления // Делопроизводство. – 2004. – № 1. – С. 34 – 42. 2.20 Кузнецова Т.В. Новые правила о порядке ведения трудовых книжек // Секретарское дело. – 2003. – № 6. – С. 4 – 6. 2.21 Мингалев В.С., Ларин М.В. Специальные системы документирования. – М.: Экономика, 2004. – 143 с. 2.22 Организация производства и управление персоналом: Учебник / Под ред. О.Г. Туровца. – М.: Инфра-М, 2006. – 587 с. 2.23 Печникова А.В. Документация отдела кадров предприятия: Уч. пос. – М.: ВНИИДАД, 2003. – 152 с. 2.24 Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации: Уч. пос. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», 1999. – 320 с. 2.25 Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. – М.: Книга сервис, 2005. – 144 с. 2.26 Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Уч. пос. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 255 с. 2.27 Пшенко А.В. Технология работы с конфиденциальными документами // Секретарское дело. – 2003. – № 2. – С. 7 – 10. 2.28 Рогожин М.Ю. Делопроизводство: документирование трудовой деятельности. – СПб.: Питер, 2004. – 208 с. 2.29 Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия. – М.: РДЛ, 2004. – 372 с. 2.30 Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. – М.: РДЛ, 2004. – 276 с. 2.31 Серова Г.А. Компьютеризация службы управления персоналом // Секретарское дело. – 2003. – № 5. – С. 32 – 34. 2.32 Стенюков М.В. Делопроизводство на малом предприятии. Документы по личному составу: Составление и работа с документами. Оформление приема и увольнения работников. Трудовой договор, материальная ответственность. Подбор персонала. – М.: Приор, 1999. – 22 с. 2.33 Степанов Е. Персональные данные и их защита // Делопроизводство. – 2001. – № 9. – С. 40 – 43. 2.34 Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 636 с. 2.35 Управленческие документы постоянного срока хранения, образующиеся в деятельности негосударственных коммерческих организаций (хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов): Справочное пособие. – М.: ВНИИДАД, 2001. – 371 с. 2.36 Чуковенков А.Ю., Янковская В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 216 с. 2.37 Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 221 с. 2.38 Шевцов А.Д. Азбука офиса. – М.: Амалфея, 2005. – 112 с. 2.39 Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: Задачи и структура кадровой службы. Три вида оценки персонала в организации. Программа развития персонала. Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации экономики. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2003. – 988 с. 3. СПРАВОЧНЫЕ ИЗДАНИЯ 3.1 Кузнецова А.Н., Лихачев М.Г., Райхцаум А.Л., Соколов А.В. Документы и делопроизводство: Справочное пособие. – М.: Экономика, 2004. – 296 с. 3.2 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37) (ред. от 07.11.2006 г.). – М.: Экономика, 2007. – 271 с. 3.3 Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: [дополненный постановлениями Минтруда России от 29.01.2004 г. № 5, от 09.02.2004 г. № 9, от 22.04.2004 г. № 51]. – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2005. – 389 с. 3.4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) (с изм. №№ 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004). – М.: Минтруда России, 2005. – 128 с. 3.5 Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. № 299) (с изм. 1/96, 2/98, 4/99, 5/99, 6/2000, 7/2000, 8/2000, 9/2001, 10/2001, 11/2001, 12/2001, 13/2001, 14/2002, 15/2002, 16/2002, 17/2002, 18/2003, 19/2003, 20/2003, 21/2004, 22/2004, 24/2005, 33/2006, 34/2006, 35/2006, 36/2006, 37/2007, 38/2007). – М.: Госстандарт России, 2007. – 82 с.
Цена: 8000.00руб.