Понятие документов по личному составу и информация, содержащаяся в них. Требования, предъявляемые к составлению и оформлению документов по личному составу

ID работы - 667588
документоведение (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. ПОНЯТИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ И ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАЩАЯСЯ В НИХ 3
1.1 ДОКУМЕНТЫ ПО КАДРОВОМУ УЧЕТУ 3
1.2. ПО УЧЕТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
2. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К СОСТАВЛЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 8
3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ОАО "СКС ПЛЮС" 10
4. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 14
5. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ РЕКВИЗИТА "ОТМЕТКА О ЗАВЕРЕНИИ КОПИИ" 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Понятие документов по личному составу и информация, содержащаяся в них

Как сказано в Федеральном законе "Об архивном деле в Российской Федерации", документы по личному составу - архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем .
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 №71а.
1.1 Документы по кадровому учету
1. Штатное расписание (форма N Т-3)
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом .
2. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
Применяются для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54).

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002 - 192 с.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"
3. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. № 65-СТ "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (ГОСТ Р 6.30-2003)" / М., ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов).
4. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" / Финансовая газета, N 20, 2001.
5. Архипов В.С., Марков И.П., Соколова А.Н. Организационно- распорядительная документация. - Из- во стандартов, 2004. - 178 с.
6. Басаков М.И. Документы по персоналу предприятия. - ростов- на Дону: МарТ, 2002. - 272 с.
7. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: Учебное пособие. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2000. - 296 с.
8. Организация работы с документами: Учеб. / В.А. Кудрявцев и др. - М.: Инфра- М, 1998. - 575 с.
9. Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 592 с. - (Серия "Высшее образование").
10. Стяжкина Т.А. Делопроизводство предприятий. - М.: Экзамен, 2002. - 224 с.

Цена: 1000.00руб.