АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ТЕЛЕ МИГ"

ID работы - 707483
документоведение (дипломная работа)
количество страниц - 95
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ТЕЛЕ МИГ" 13
1.1 Структура управления 13
1.2 Цели и задачи деятельности 20
1.3 Нормативная база ООО "ТелеМиг" 23
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ТЕЛЕ МИГ" 28
2.1 Система организационно-правовой документации 28
2.2 Система распорядительной документации 38
2.3 Система справочно-информационной документации 48
Глава 3. ДВИЖЕНИЕ И ТЕХНОЛОГИЯ ОБРАБОТКИ ДОКУМЕНТОВ ООО "ТЕЛЕ МИГ" 54
3.1 Схема движения документов в ООО "Теле МИГ" 54
3.2 Технология обработки документов в ООО "Теле МИГ" 58
Глава 4. ОРГПРОЕТ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ООО "ТЕЛЕ МИГ" 74
4.1 Совершенствование работы с входящими, исходящими и внутренними документами 74
4.2 Совершенствование регистрации и контроля документов в ООО "Теле МИГ" 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 94

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организация работы с документами предполагает организацию документооборота учреждении, хранение документов и их использование в текущей деятельности учреждения. Документооборот учреждения - это совокупность взаимосвязанных процедур, обеспечивающих движение документов в учреждении с момента их создания или поступления и до завершения исполнения или отправки. В целях рациональной организации документооборота все документы распределяются по документопотокам, например, регистрируемые и нерегистрируемые документы; входящие, исходящие и внутренние документы; документы, направляемые в и поступающие из вышестоящих организаций, или документы, направляемые в или поступающие из подведомственных организаций, и т.д. Под документопотоком понимается совокупность документов, выполняющих определенное целевое назначение в процессе документооборота.
Характеристикой документооборота является его объем. Под объемом документооборота понимается количество документов, поступивших в организацию и созданных ею в течение определенного периода времени, как правило года. Объем документооборота - важный показатель, используемый в качестве критерия при решении вопросов выбора организационной формы делопроизводства, организации информационно-поисковой системы по документам учреждения, структуры службы делопроизводства, ее штатного состава и других вопросов.
Руководители различных структур не всегда учитывают требования Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ, согласно которому документирование информации является обязательным условием включения информации в информационные ресурсы, а порядок документирования устанавливается Правительством Российской Федерации. Правила делопроизводства и документооборота, установленные иными государственными органами, органами местного самоуправления в пределах их компетенции, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации в части делопроизводства и документооборота для федеральных органов исполнительной власти (ст. 11).
Именно документы, т.е. зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, служат основным доказательством того или иного факта при решении хозяйственных споров с партнерами по бизнесу в арбитражном суде или при рассмотрении трудовых конфликтов с работниками организации в народном суде.
Многие виды управленческих документов предприятие обязано предъявлять при проверках со стороны Государственной налоговой инспекции, при комплексных документальных ревизиях, проводимых аудиторами.
Документы организаций, отражающие производственно-хозяйственную деятельность, представляют определенную научно-историческую ценность, относятся к памятникам культурного наследия нашего времени, являются частью Архивного фонда России и подлежат последующему хранению в государственных и муниципальных архивах. Всё это определяет актуальность дипломной работы.
Объектом дипломного исследования является организация процесса делопроизводства на примере ООО "Теле МИГ" ЯНАО.
Предметом исследования стали основные правила организации документооборота в ООО "Теле МИГ" ЯНАО.
В ходе работы над дипломом была изучена различная литература, которую можно разделить на два блока: книги и статьи.
Среди изученных книг можно выделить две работы В.И. Андреевой, посвященные особенности делопроизводства на фирме. В книгах рассмотрен полностью весь процесс документооборота предприятия, представлены образцы документов. В первой книге "Делопроизводство" представлен общий процесс документооборота фирмы с опорой на ГОСТы, а во второй книге "Делопроизводство в кадровой службе" рассмотрен процесс оформления только кадровых документов.
Полезной в работе была и книга Ю.М. Демина "Делопроизводство. Подготовка служебных документов" , в которой рассмотрен принцип делопроизводства как на муниципальных, так и на частных предприятиях. То же самое можно сказать и о книге М.И. Басакова "Справочник секретаря по делопроизводству" .
Структура организации и принципы работы в ней с документами представлены также в книге Ю.М. Демин "Эффективный офис-менеджер" .
Управленческая документация в государственном и муниципальном предприятии рассмотрена в книге В.В. Маковецкого "Документирование управленческой деятельности" .
Особенности делопроизводства на малом предприятии, к которым относится и рассматриваемое предприятие "ТелеМиг", рассмотрены в книге М.В. Стенюкова "Делопроизводство на малом предприятии" .
Отдельный блок составляют книги, посвященные особенностям работы секретаря предприятия. Среди них можно назвать "Секретарь руководителя организации и делопроизводство" А.С. Красавина и пять книг М.В. Стенюкова: "Курс секретарского дела" , "Секретарская практика" , "Секретарские секреты" , "Секретарское дело: практические рекомендации" и "Справочник секретаря. С изменениями и дополнениями" .
Второй блок составляют различные статьи по данной теме, среди которых можно выделить следующие. В статье Е. Степанова "Персональные данные и их защита" рассматриваются вопросы специфики работы с конфиденциальными документами, поясняется какие сведения о работнике являются персональными. В статье А.В. Пшенко "Технология работы с конфиденциальными документами" рассматриваются понятия конфиденциальных документов и специфика работы с ними, отдельно рассмотрен вопрос отправки конфиденциальных документов. В статье Т.В. Кузнецовой "Изменения 2003 года в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления" рассматриваются изменения ГОСТа Р 6.30 - 2003 "Требования к оформления документов", изменения ГОСТа Р 51511-2001 "Печати с воспроизведением государственного герба РФ", правила и инструкции по ведению трудовых книжек, положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ и изменения в других законодательных актах. В статье Т.В. Кузнецовой "Новые правила о порядке ведения трудовых книжек" рассматривается новое постановление правительства о трудовых книжках, правила и инструкции по их заполнению, ответственность за ведение и хранение трудовых книжек. В статье Г.А. Серовой "Компьютеризация службы управления персоналом" рассматриваются вопросы, связанные с автоматизацией кадровой работы. Эти же вопросы рассматриваются в статье Ю.Г. Кирюхина и О.М. Мельниковой "Автоматизация работы с кадровой документацией" . В статье Л. Дорониной "Штатное расписание" рассматриваются особенности оформления штатного расписания и внесение изменений в него. В статье Е.А. Вагиной "Ведение кадровой документации (на примере филиала РГГУ в г. Калуге)" рассматривается формирование и ведение личных дел студентов и оформление трудовых правоотношений в филиале.
Таким образом, можно видеть, что, несмотря на большое количество книг по делопроизводству, все они носят в большинстве своём теоретический характер и не рассматривают практические особенности процесса делопроизводства на малом предприятии. В связи с этим представляется важным рассмотрение этого процесса на конкретном предприятии.
Целью работы является рассмотрение особенностей ведения делопроизводства в ООО "Теле МИГ" ЯНАО. Данная цель позволила сформулировать следующие задачи дипломного исследования:
1. Рассмотреть систему документации предприятия.
2. Проанализировать документооборот в ООО "Теле МИГ".
3. Предложить пути оптимизации делопроизводственного процесса в ООО "Теле МИГ".
Источники, использованные в данной работе, можно разделить на четыре группы:
1. Кодексы, Федеральные законы и Постановления.
2. ГОСТы.
3. Справочные издания.
4. Документы ООО "Теле МИГ".
Дадим характеристику каждой из этих групп.
Основным для дипломной работы являлся Трудовой кодекс РФ , в котором содержаться всё вопросы, касающиеся трудовых отношений. В нём определяются требования к ведению трудовых книжек, раскрывается сущность контрактных отношений между работодателем и работником.
Среди федеральных законов наиболее существенными для нашей работы были следующие:
- Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (с изм. от 25.10.2001 г., 31.12.2002 г., 09.05.2005 г.) ;
- Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" ;
- Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ред. от 02.02.2006 г., с изм. от 18.12.2006 г.) .
Среди Постановлений Правительства РФ определенную важность представляет Постановление Правительства РФ от 23.07.2005 г. № 443 "Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" , так как в нём проговаривается, какая информация о сотрудниках является секретной, и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") .
Следующая важная группа источников представлена постановлениями Госкомстата РФ, касающимися особенности оформления первичной учётной документации. Среди них можно назвать постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" .
К этой же группе источников могут быть отнесены приказ Минтруда России от 09.07.2002 г. № 143 "О типовых формах документов федеральной инспекции труда" и постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. № 65-ст "О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "Унифицированной системой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003") .
Следующую группу источников представляют различные ГОСТы, связанные с оформлением производственной документации, в том числе и по кадрам. Здесь, в первую очередь, необходимо назвать "Государственную систему документационного обеспечения управления" (ГСДОУ) , в которой представлены общие требования к документам, а также ГОСТ 17914-72 "Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования" , определяющий некоторые особенности хранения документов.
Справочные издания представлены в основном квалификационными справочниками должностей, такими как "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" , "Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" , "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)" . И последний из рассматриваемых источников - это "Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД)" .
Среди документов самого предприятия ООО "Теле МИГ" можно выделить три основных документа:
1) Устав ООО "Теле МИГ" ;
2) Решение учредительного собрания о создании ООО "Теле МИГ" .
3) Учредительный договор "О создании Общества с ограниченной ответственностью "Теле МИГ"" .
В ходе работы над дипломом использовались общенаучные и специальные методы. На этапе обследования организации и сбора данных были использованы методы наблюдения, опроса, функционально-стоимостного анализа. В период сбора данных применялись методы моделирования, системного анализа, статистический, описательный и комплексный методы.
Цели и задачи работы определили ее структуру. Работа состоит из введения, 4-х глав, заключения и списка использованной литературы. Последовательность глав обусловлена логическим развитием темы. Во Введении обосновывается актуальность исследования, сформулированы цели и задачи, объект и предмет, методы исследования. В 1-й главе даётся общая характеристика деятельности ООО "ТелеМиг", показана его структура управления, цели и задачи деятельности, рассмотрена нормативная база делопроизводства. Во 2-й главе дается характеристика движения документов в ООО "ТелеМиг", показана технология их обработки. В 3-й главе даётся анализ системы документооборота в предприятии ООО "ТелеМиг". В 4-й главе даются рекомендации по совершенствованию процесса делопроизводства в ООО "ТелеМиг". Заключение содержит обобщение и выводы дипломной работы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1.1 Конституция Российской Федерации: Официальный текст: Принят всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 122 с. 1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст: (в ред. от 30 декабря 2006 г.). - М.: Омега-Л, 2007. - 269 с. 1.3 Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (с изм. от 25.10.2001 г., 31.12.2002 г., 09.05.2005 г.) // Российская газета. - 1996. - 10 апреля. - С. 4. 1.4 Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (ред. от 02.02.2006 г., с изм. от 18.12.2006 г.) // Российская газета. - 2004. - № 166. - С. 4 - 6. 1.5 Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" // Российская газета. - 2006. - № 165. - С. 3 - 6. 1.6 Закон РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 "О государственной тайне" (ред. от 22.08.2004 г.) // Российская газета. - 1993. - № 182. - С. 4 - 5. 1.7 Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 г. № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (ред. от 20.12.2003 г.) // Российская газета. - 2002. - № 212. - С. 4 - 5. 1.8 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 06.02.2004 г.) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // Российская газета. - 2003. - № 77. - С. 5. 1.9 Постановление Правительства РФ от 23.07.2005 г. № 443 "Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // СЗ РФ. - 2005. - № 31. - Ст. 3224. 1.10 Приказ Минтруда России от 09.07.2002 г. № 143 "О типовых формах документов федеральной инспекции труда" // Доступ из прав. системы "Консультант Плюс". 1.11 Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. № 65-ст "О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "Унифицированной системой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003"). - М.: ИПК Изд-во стандартов, 2003. - 176 с. 1.12 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек" // Российская газета. - 2003. - № 235. - С. 4. 1.13 Постановления Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5. - С. 10 - 12. 1.14 Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ). Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. Введена в действие Приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33. - М.: Главархив СССР, 1991. - 275 с. 1.15 Основные правила работы ведомственных архивов (Одобрены коллегией Главархива СССР 28 августа 1985 г., приказ Главархива СССР от 5 сентября 1985 № 263). - М.: Главархив СССР, 1986. - 39 с. 1.16 Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения (утв. Главархивом СССР 15.08.1988 г.) (ред. от 27.06.1996 г., с изм. от 06.10.2000 г.). - М.: Росархив, 2001. - 36 с. 1.17 Устав ООО "Теле МИГ". Утв. решением собрания участников. Протокол № 7 от 2 марта 2005 г. // Текущий архив ООО "Теле МИГ" г. Новый Уренгой. 1.18 Решение учредительного собрания о создании Общества с ограниченной ответственностью "Теле МИГ". Протокол № 1 от 26 декабря 2002 года // Текущий архив ООО "Теле МИГ" г. Новый Уренгой. 1.19 Учредительный договор "О создании Общества с ограниченной ответственностью "Теле МИГ"" от 26 декабря 2002 года // Текущий архив ООО "Теле МИГ" г. Новый Уренгой. 2. ЛИТЕРАТУРА 2.1 Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. - 224 с. 2.2 Андреева В.И. Делопроизводство: Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ). - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. - 224 с. 2.3 Басаков М.И. Справочник секретаря по делопроизводству. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 320 с. 2.4 Вагина Е.А. Ведение кадровой документации (на примере филиала РГГУ в г. Калуге) // Делопроизводство. - 2004. - № 1. - С. 43 - 48. 2.5 Делопроизводство в кадровой службе / Сост. А.В. Верховцев. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 221 с. 2.6 Делопроизводство: Более 120 документов: Образцы, документы. Организация и технология работы / В.В. Галахов, И.К. Корнеев, Г.Н. Ксандопуло и др. - М.: Велби, 2003. - 448 с. 2.7 Демин Ю.М. Делопроизводство: подготовка служебных документов. - СПб.: Питер, 2003. - 219 с. 2.8 Демин Ю.М. Эффективный офис-менеджер. - СПб.: Питер, 2003. - 210 с. 2.9 Документационное обеспечение кадровой деятельности. Порядок оформления документов по личному составу в делопроизводстве отдела кадров и бухгалтерии / Методические рекомендации Мосгорархива. - М., 2003. - 329 с. 2.10 Документирование управленческой деятельности / Под ред. В.В. Маковецкого. - М.: КолосС, 2005. - 176 с. 2.11 Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры / Авт.-сост. М.И. Басаков. - Ростов н/Д.: МарТ, 2002. - 272 с. 2.12 Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава: [100 образцов документов: для работников кадровой службы и юристов] / Сост. Ю.В. Сенотрусова. - 3-е изд. - М.: Омега-Л, 2006. - 205 с. 2.13 Доронина Л. Штатное расписание // Делопроизводство. - 2004. - № 2. - С. 97 - 100. 2.14 Как правильно подготовить и оформить приказ / Сост. В.В. Андреянова - 5-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 61 с. 2.15 Кирюхин Ю.Г., Мельникова О.М. Автоматизация работы с кадровой документацией // Делопроизводство. - 2003. - № 4. - С. 46 - 49. 2.16 Котий Г.А., Гюльмисаров В.Р. Образцы деловой переписки на английском и русском языках: Практич. пос. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 376 с. 2.17 Красавин А.С. Секретарь руководителя организации и делопроизводство: Практич. пос. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 104 с. 2.18 Кузнецов И.Н. Офисная документация: Подготовка и оформление. - М.: Интерпрессервис, 2006. - 832 с. 2.19 Кузнецова А.Н., Лихачев М.Г., Райхцаум А.Л., Соколов А.В. Документы и делопроизводство: Справочное пос. - М.: Экономика, 2004. - 296 с. 2.20 Кузнецова Т.В. Изменения 2003 года в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления // Делопроизводство. - 2004. - № 1. - С. 34 - 42. 2.21 Кузнецова Т.В. Новые правила о порядке ведения трудовых книжек // Секретарское дело. - 2003. - № 6. - С. 4 - 6. 2.22 Мингалев В.С., Ларин М.В. Специальные системы документирования. - М.: Экономика, 2004. - 143 с. 2.23 Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. - М.: Книга сервис, 2005. - 144 с. 2.24 Пшенко А.В. Технология работы с конфиденциальными документами // Секретарское дело. - 2003. - № 2. - С. 7 - 10. 2.25 Рогожин М.Ю. Делопроизводство: документирование трудовой деятельности. - СПб.: Питер, 2004. - 208 с. 2.26 Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия. - М.: РДЛ, 2004. - 372 с. 2.27 Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. - М.: РДЛ, 2004. - 276 с. 2.28 Серова Г.А. Компьютеризация службы управления персоналом // Секретарское дело. - 2003. - № 5. - С. 32 - 34. 2.29 Справочник по деловой переписке. - М.: Межрегионсервис, 2006. - 265 с. 2.30 Стенюков М.В. Делопроизводство на малом предприятии. Документы по личному составу: Составление и работа с документами. Оформление приема и увольнения работников. Трудовой договор, материальная ответственность. Подбор персонала. - М.: Приор, 1999. - 22 с. 2.31 Стенюков М.В. Курс секретарского дела: Обучение профессии: Практические рекомендации. Работа с документами. Использование компьютера. Ведение деловой беседы. Работа в приемной. - М.: А-Приор, 2007. - 238 с. 2.32 Стенюков М.В. Секретарская практика. - М.: ПРИОР, 2005. - 112 с. 2.33 Стенюков М.В. Секретарские секреты. - М.: ПРИОР, 2005. - 80 с. 2.34 Стенюков М.В. Секретарское дело: практические рекомендации. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Книга сервис, 2005. - 240 с. 2.35 Стенюков М.В. Справочник секретаря. С изменениями и дополнениями. - М.: ПРИОР, 2003. - 192 с. 2.36 Степанов Е. Персональные данные и их защита // Делопроизводство. - 2001. - № 9. - С. 40 - 43. 2.37 Строганова Е. Книга секретаря. Практический справочник секретаря, референта и офис-менеджера. - СПб.: Питер, 2004. - 512 с. 2.38 Теплицкая Т.Ю. Настольная книга секретаря-референта. - 2-е изд. - М.: ДеЛи, 2006. - 250 с. 2.39 Управленческие документы постоянного срока хранения, образующиеся в деятельности негосударственных коммерческих организаций (хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов): Справочное пос. - М.: ВНИИДАД, 2001. - 371 с. 2.40 Чуковенков А.Ю., Янковская В.Ф. Правила оформления документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 216 с. 2.41 Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: ГроссМедиа, 2006. - 221 с. 2.42 Шевцов А.Д. Азбука офиса. - М.: Амалфея, 2005. - 112 с. 2.43 Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: Задачи и структура кадровой службы. Три вида оценки персонала в организации. Программа развития персонала. Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации экономики. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2003. - 988 с. 3. СПРАВОЧНЫЕ ИЗДАНИЯ 3.1 ГОСТ 17914-72 Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, размеры и технические требования (Постановление Госстандарта СССР от 13.10.1982 г. № 3956). - М.: Госстандарт СССР, 1984. - 23 с. 3.2 Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: [дополненный постановлениями Минтруда России от 29.01.2004 г. № 5, от 09.02.2004 г. № 9, от 22.04.2004 г. № 51]. - 2-е изд. - М.: Омега-Л, 2005. - 389 с. 3.3 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37) (ред. от 07.11.2006 г.). - М.: Экономика, 2007. - 271 с. 3.4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) (с изм. №№ 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004). - М.: Экономика, 2005. - 128 с. 3.5 Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. № 299) (с изм. 1/96, 2/98, 4/99, 5/99, 6/2000, 7/2000, 8/2000, 9/2001, 10/2001, 11/2001, 12/2001, 13/2001, 14/2002, 15/2002, 16/2002, 17/2002, 18/2003, 19/2003, 20/2003, 21/2004, 22/2004, 24/2005, 33/2006, 34/2006, 35/2006, 36/2006, 37/2007, 38/2007). - М.: Экономика, 2007. - 82 с.
Цена: 8000.00руб.