ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

ID работы - 603339
бухгалтерский учет (курсовая работа)
количество страниц - 40
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 8
2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 15
2.1. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 15
УСЛОВИЯ ЗАДАНИЯ 15
2.2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

2.1. Расчет заработной платы
Условия задания
Выдержка из приказа №650 по ОАО "Виктория" об учетной политике предприятия на 2004 год.:
5.15.1 Резерв на предстоящую оплату отпусков работникам. В целях равномерного включения расходов на отпускные работников в издержки производства в соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ создается резерв на предстоящую оплату отпусков работникам. Отчисления в резерв производятся ежемесячно в размере 10% от фонда оплаты труда, начисленного в соответствующем месяце.
Выдержка из трудового договора:
В ОАО "Виктория" согласно коллективному договору и в соответствии с Трудовым кодексом РФ применяются следующие системы оплаты труда:
-для руководителей, специалистов и служащих организации - почасовая (месячный оклад),
- для начальников участков - повременно-премиальная;
- для рабочих - сдельно-премиальная.
Выплачивается ежемесячная премия в размере 25 % от заработной платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства.
В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10 % от заработка.
За экономию материалов рабочим установлена ежемесячная премия в размере 30 % от стоимости сэкономленных материалов.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к начисленной заработной плате работников (без учета премий и надбавок) производится в зависимости от общего стажа работы. Сумма надбавки рассчитывается в процентах к месячному заработку (см. табл. 1)
Таблица 1
Сумма надбавки за стаж
Стаж работы, лет Размер надбавки
От 3 до 8 10
Свыше в до 13 15
Свыше 13 до 18 20
Свыше 1В до 23 25
Свыше 23 30
Очередной отпуск предоставляется в календарных днях. Учебный отпуск рассчитывается также в календарных днях.
Согласно коллективному договору при предоставлении очередного отпуска выплачивается материальная помощь в сумме начисленной заработной платы за отпуск; совместителям материальная помощь не выплачивается; работникам выплачивается материальная помощь при чрезвычайных ситуациях в размере 10 МРОТ; руководящим работникам (в том числе начальнику цеха и начальнику участка) ежегодно предоставляется дополнительный отпуск - 3 календарных дня. Следует учесть, что в период с

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ
2. Налоговый кодекс РФ
3. Трудовой кодекс РФ
4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).
5. О бухгалтерском учете. Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (в ред. 30.06.03 № 86-ФЗ).
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Приказ Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.98 г. № 34н: С изм. и доп. на 24.03.2004 г.
8. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999 г. № 43н.
9. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие. - М.: ИКЦ "МарТ", 2001. - 832 с.
10. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2005.
11. Воробьева Е.В. "Исчисление пособия по нетрудоспособности в 2005 году"; Экономика и жизнь. 2004г. - ноябрь №12.
12. Воробьева Е. В. "Заработная плата с учетом требований налоговых органов"; практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и жизнь, 2000г.
13. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2004. - № 11. - с. 27-30.
14. Захарин В.Р. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2004. - 303 с.
15. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: ПИТЕР, 2002. - 464 с.
16. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ЮРИСТ, 2002. - 528 с.
17. Любушин Н.П., Жаринов В.В. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 312 с.






Цена: 2000.00руб.