Учёт заработной платы в торговой организации

ID работы - 613472
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 136
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
Глава 1. Теоретический раздел исследования учета заработной платы в торговой организации 15
1.1. Значение и задачи учета оплаты труда торгового предприятия 15
1.3 Особенности организации бухгалтерского учета оплаты труда 38
Глава 2. Аналитический раздел исследования 51
2.1. Характеристика предприятия 51
2.2 Единый социальный налог 53
2.3 Налог на доходы физических лиц 67
2.4 Учет расчетов по заработной плате 71
2.5 Учет начисленной заработной платы и социальных платежей 80
Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Политекс» 85
3.1 Автоматизация учета оплаты труда с применением информационных технологий 85
3.2 Совершенствование правовой базы учета оплаты труда 113
Заключение 125
Список литературы 130
Приложения 133

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным ис-точником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее ве-личиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные измене-ния во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, пред-приятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых от-ношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предпри-ятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исхо-дя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социаль-ной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реа-лизации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, ма-териального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начис-ленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством (ежегодный от-пуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регу-лируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Мини-мальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный до-говор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, вхо-дящие в компетенцию предприятия.
Целью дипломной работы является исследование вопросов оплаты труда на конкретном объекте и разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и бухгалтерского учета и расчетов с персоналом.
В соответствии с поставленной целью дипломной работы основными за-дачами исследования являются:
- анализ основных форм и системы оплаты труда торгового предприятия;
- изучение основ синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- рассмотреть основы синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- рассмотрение на примере торговой организации процесса начислений заработной платы, удержаний, а также расчетов по социальным платежам;
- рассмотреть способы совершенствования автоматизации бухгалтерско-го учета, и, в частности, автоматизации оплаты труда и учета кадров пред-приятия;
- рассмотрение приоритетных направлений развития нормативно-правовой регламентации учета в ближайшей перспективе.
Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Поли-текс». ООО считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации. Имеет в хозяйственном ведении имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приоб-ретать осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Ос-новной целью общества является получение прибыли.
Основным видом деятельности является оптовая и розничная торговля мебельной фурнитуры, организация может также осуществлять и другие ви-ды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
В ООО работают 32 человека.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в соци-ально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономи-ки практическое осуществление мер по совершенствованию организации оп-латы труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических зако-нах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулиро-вана система принципов организации оплаты труда, включающие:
• принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распреде-ление по затратам труда, которое не соответствует требованиям современно-го уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффектив-ности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности тру-да, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост опла-ты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона по-вышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходи-мые накопления и дальнейшее расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективно-сти труда следует из закона повышающейся производительности труда и за-кона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинте-ресованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работ-ника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в орга-низации оплаты труда будет способствовать достижению определенных ка-чественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Произ-водительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу вре-мени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата яв-ляется формой вознаграждения за труд и формой материального стимулиро-вания их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполнен-ную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производитель-ности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным факто-ром мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производитель-ность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачи-вает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить ста-бильный рост производительности, руководство должно четко связать зара-ботную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результа-тах. Особенно это относится к эшелону управления.
Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более круп-ных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оп-латы труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятель-ность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержден-ное директором предприятия и Администрацией. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тари-фами производится учет и начисление основному числу работников органи-зации.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предпри-ятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и нату-ральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом рабо-ты и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат :
1) Оплата за отработанное время
• Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и ок-ладам за отработанное время;
• Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продук-ции (выполнения работ и оказания услуг);
• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от ис-точников их выплаты;
• Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должно-стей, допуск к государственной тайне и т. п.);
• Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за вы-слугу лет, стаж работы;
• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местно-стях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых рабо-тах;
• Доплаты за работу в ночное время;
• Оплата работы в выходные и праздничные дни;
• Оплата сверхурочной работы;
• Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабоче-го времени и в других случаях, установленных законодательством;
• Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
• Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специали-стов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квали-фикации работников;
• Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым аген-там, штатным брокерам;
• Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников ре-дакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
• Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из зара-ботной платы;
• Оплата специальных перерывов в работе;
• Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должно

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
4. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федера¬ции».
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
7. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхова¬нии от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании».
8. Федеральный закон от 29 декабря 2001 г. № 184-ФЗ «О страховых тарифах на обязатель¬ное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева¬ний на 2002 г.»
9. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхо¬вании в Российской Федерации».
10. Федеральный закон от 08.12.2003 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год».
11. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при запол¬нении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. Утвержде¬на постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России, Банком России // Экономика и жизнь. 2000. № 52.
14. Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. № 508 «О размере пособия по временной нетрудо¬способности» // Экономика и жизнь. 2000 № 12.
15. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999 г. № 975 (в редакции от 21 декабря 2000 г.) «Классификация отраслей (подотраслей) по классам профессионального риска».
16. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
17. Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу от 30.07.2004 № 07-01/142.
18. Постановление Минтруда России от 25.12.2003 № 5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году».
19. Письмо ФСС РФ от 15.12.2003 № 02-18/05-8139
20. Вагунин П.Т. Бухгалтерский учет заработной платы. М., Инфра-М., 2003.
21. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2003.
22. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., 2002.
23. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2003.
24. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1999.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., Инфра-М, 2002.
26. Ларионов А.Д, Ерофеева В.А, Леонтьева Ж.Г. Бухгалтерский учет. М., 1999.
27. Медведев М.Ю. Учетная политика. Бухгалтерская и налоговая. М., ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.
28. Огарков А. С. Бухгалтерский учет. Экономика, управление. М.: 1999 .
29. Панова Р.Ф. Финансы и учет. СПб., 2000.
30. Соколова Е.С. Теория бухгалтерского учета. М., ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.
31. Учет в торговле. Учебник для ВУЗов. М., Финансы и статистика, 2000.
32. Ушева И.П. Учет и анализ в торговле. М., Инфра-М, 2001.
Цена: 8000.00руб.