Учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям

ID работы - 613541
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 120
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение……………………………………………………………………1-2
Глава 1. Юридическое оформление трудовых отношений.
1.1. Трудовой договор и договор гражданско-правого характера………3-11
1.2. Особенности трудовых отношений…………………………….……11-24
1.3. Системы оплаты труда и учет рабочего времени…………………...24-60
Глава 2. Учет начислений в пользу работников и других операциях.
2.1. Учет начисления в пользу работников………………………………..60-73
2.2. Удержание из заработной платы………………………………………73-93
2.3. Учет прочих расчетов с персоналом………………………………….93-100
Глава 3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом в ООО Трест «Промвентиляции».
3.1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……100-107
3.2. Отражение сумм ЕСН и НДФЛ в бухгалтерском учете………….107-114
3.3. Расчеты с подотчетными лицами…………………………………...114-117
Заключение……………………………………………………………….118-119

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Изменения в рыночных отношениях вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки.
Данная дипломная работа выполнена на примере Общества с Ограниченной Ответственностью Трест «Промвентиляция». Предприятие имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.
В первой главе описаны юридические аспекты оформления трудовых отношений, а также виды систем оплаты труда.
Вторая глава посвящена учету начислений в пользу работников и других операций.
В третьей главе, заключительной, рассмотрен и проанализирован бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и учета расчетов с подотчетными лицами на примере ООО Трест «Промвентиляция».






















Глава 1. Юридическое оформление трудовых отношений.

1.1. Трудовой договор и договор гражданско-правого характера.
Физическое лицо может выполнять для организации работы или оказывать услуги на основании заключенного с ним не только трудового договора, но и договора гражданско-правого характера.
По определению Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
В свою очередь, гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, условия которого определяются по усмотрению сторон. К числу гражданско-правовых договоров, которые наиболее часто имеют ряд признаков трудового договора, можно отнести договоры подряда, возмездного оказания услуг, на выполнение научно-исследовательских работ, поручения.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список используемой литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 .
3. Гражданский кодекс Российской Федерации
4. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
5. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
6. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84
7. Поста¬новлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
8. Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813
9. ст.13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
10. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
11. Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест»
12. Кодекса об административных правонаруше¬ниях РФ
13. Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 (в ре¬дакции Постановления Правительства РФ от 31.12.2004 № 902)
14. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
15. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об осо¬бенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных кате¬горий работников, имеющих особый характер работы»
16. Постановление Пра¬вительства РФ от 27.12.2004 № 845)
17. Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
18. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51.
19. Постановлением Госкомтруда СССР и Секре¬тариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55.
20. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 «О работниках с не¬нормированным рабочим днем».
21. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
22. «Заработная плата в 2005 году»: Практические рекомендации для бухгалтера. Автор: Воробьева Е.В., АКДИ «Экономика и жизнь», 2005.
23. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие, автор: Шишкоедова Н.Н., Издательство «Вершина», 2005 год.
24. «Все о заработной плате и кадрах», Беликова Т.Н. и Минаева Л.Н., ЗАО Издательский дом «Питер», 2005 год.
При написании Выпускной Квалификационной Работы использовалась справочно-правовая система «Консультант Плюс»
Цена: 8000.00руб.