Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда

ID работы - 739071
бухгалтерский учет (реферат)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 2
Порядок расчета заработной платы работников торговли и общественного питания 4
Начисление заработной платы 8
Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 11
Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда 14
Заключение 18
Список использованной литературы 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий общественного питания ведется на основе росийских законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.
Юридической формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива является трудовой договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.).
Предприятие общественного питания самостоятельно решает вопрос о присвоении продавцам (контролерам-кассирам, контролерам) второй и первой категории, то есть о соответствии их квалификации занимаемой должности и установленным окладам. Присвоение квалификации указанным работникам производится на основании квалификационного справочника. Содержащиеся в нем квалификационные характеристики-предусматривают переход продавцов в высшую категорию лишь после полного усвоения знаний и навыков, присущих продавцам низшей категории. При установлении категорий учитываются требования квалификационных характеристик и определенный стаж работы за прилавком. Так, вторая категория присваивается при стаже работы в должности продавца третьей категории не менее двух лет, а первая категория - при стаже работы в должности продавца второй категории не менее пяти лет (кроме продавцов со средним специальным образованием, которым сразу устанавливается первая категория). Данный порядок определен дополнениями и изменениями к квалификационному справочнику профессий рабочих, которым утверждены месячные оклады.
Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:
oправильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
oправильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;
o правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
o сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 // Собрание законодательства РФ,- №32 от 5 декабря 1994 г. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 // Федеральный Закон от 05.08.2000 №117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 30.05.2001г. №71-ФЗ) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ 4. Федеральный Закон от 21.11.96. №129- ФЗ ( с изм. от 23.07.98 г. №123-ФЗ) " О бухгалтерском учете". 5. Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". 6. Федеральный Закон от 11.03.92 г. №2490-1 ( в ред. Федерального Закона от 01.05.99г. №93"ФЗ с изм. от 30.12.2001г.) "О коллективных договорах и соглашениях". 7. Федеральный Закон Российской Федерации от 02.01.2000г. №10-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний " 8. Безруких П.С., Кондраков Н.П и др. Бухгалтерский учет: Учебник/ под ред. П.С. Безруких. -М : бухгалтерский учет, 2005.-c.l67 -199 . 9. Барышников Н.П Организация и методика проведения общего аудита. -М.: Филинъ.2003-с. 105-116. 10. Барсукова И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. // Бухгалтерский вестник.2005.№2.с.58-б8. 11. Бровкина Н.Д. Определение планируемого уровня существенности ошибки // Аудиторские ведомости.2003.№3.-с.21-30. 12. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях //Бухучет и налоги.2005.№3.-с. 141-145.
Цена: 1000.00руб.