Учет и анализ показателей труда

ID работы - 613474
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 82
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1 Организационно-методологические аспекты учета труда и заработной платы 5
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Документальное оформление расходов на оплату труда. Синтетический и аналитический учет заработной платы 27
1.3 Удержания из заработной платы 28
1.4 Отчисления от фонда оплаты труда 35
1.5 Расходы на оплату труда в свете НК РФ 41
2 ООО «АРБ» - экономический объект исследования 47
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «АРБ» 47
2.2 Документооборот по оплате труда в ООО «АРБ» 58
2.3 Анализ показателей ООО «АРБ» по оплате труда в целях налогообложения 63
3 Перспективы развития оплаты труда 64
3.1 Расчет налога на прибыль по расходам на оплату труда за 2002-2004гг 64
3.2 Оплата труда как экономический стимул повышения доходов предприятия 66
3.3 Коллективный договор в свете трудового и налогового законодательства 68
Заключение 75
Список использованной литературы 79
Приложение 1 Бухгалтерский баланс за 2004г
Приложение 2 Отчет о прибылях и убытках за 2004г
Приложение 3 Бухгалтерский баланс за 2003г
Приложение 4 Отчет о прибылях и убытках за 2003г
Приложение 5 Бухгалтерский баланс за 2002г
Приложение 6 Отчет о прибылях и убытках за 2002г
Приложение 7 Учетная политика на 2004г

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это определяет актуальность изучения данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.
Целью настоящей работы является комплексное исследование организации учета и анализа труда и заработной платы на предприятиях и разработка мероприятий по повышению эффективности работы с помощью заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? исследовать теоретические и методические вопросы организации учета и анализа труда и заработной платы;
? проанализировать практику организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО «АРБ»;
? разработать предложения по улучшению организации и ведению бухгалтерского учета и расчетов с персоналом.
Объектом исследования служит комплексная система организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Субъектом исследования выступает ООО «АРБ».
Теоретической и методической основой послужили постановления прави¬тельства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации бухгалтерского учета и анализа.
При проведении исследования необходимо использовать отчетные материалы ООО «АРБ». В работе целесообразно применять общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Разработанные в дипломной работе предложения по совершенствованию системы внутреннего контроля заработной платы и стимулирования производительности труда позволят применительно к конкретным организационно-техническим условиям ООО «АРБ» осуществить систему мер, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия, регулирование налогообложения за счет увеличения заработной платы, оперативности бухгалтерского учета; получение объективной информации на счетах бухгалтерского учета в соответствии с конъюнктурой и рыночным спросом, снижение трудоемкости учетных работ и сокращение доли ручного труда.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Ее объем - 80стр. машинописного текста, содержит 9 таблиц и приложения.
1 Организационно-методологические аспекты учета труда и заработной платы
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда .
При нормировании труда работников применяются следующие нормы труда:
норма времени - величина затрат рабочего времени работником (коллективом работников) соответствующей квалификации для выполнения единицы работы с учетом заданных технических условий (например, на изготовление одного изделия работник должен затрачивать 30 минут рабочего времени);
норма выработки - объем работы, который должен быть выполнен работником (коллективом работников) соответствующей квалификации за единицу времени (час, день и т.д.) в данных технических условиях (например, за 1 час рабочего времени работник должен изготовить два изделия);
норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник (коллектив работников) соответствующей квалификации должен обслуживать в течение единицы времени в данных технических условиях (например, в течение рабочего дня бригада работников вспомогательного производства должна обслуживать четыре цеха основного производства);
норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенных функций или объемов работ (например, для обслуживания в течение дня четырех цехов основного производства численность бригады работников вспомогательного производства составляет шесть человек).
Обязательным условием применения в организации конкретных норм труда является их обоснованность - техническая, экономическая и социальная.
При необходимости администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом нормы труда могут быть пересмотрены с учетом конкретных условий хозяйствования (например, использование парка современной техники, рост производительности труда и т.п.) и доведены до работников не позднее чем за один месяц.
Рабочее время - время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Действующим законодательством предусмотрена разная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех предприятий и ор

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 19.07.2002 (в ред. №124-ФЗ от 04.10.2004);
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (в ред. №32-ФЗ от 27.04.2004);
3. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 30.11.2001 (с изменениями от 08.05.2004);
4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 N 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30.06.2003 N 86-ФЗ);
5. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 26.12.1994 N 170 "Об утверждении Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации" (с изменениями от 24.03.2000 №31н);
6. Постановление Правительства от 23.09.2002 №696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (в ред. Постановлений Правительства от 04.07.2003 №405, от 07.10.2004 №532)
7. Постановление Минтруда России от 14.07.1993 N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)";
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с изменениями и дополнениями от 06.02.2004 №51);
9. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 25.07.2002 №116-ФЗ);
10. Постановление Минтруда России от 22.01.1999 N 2 "О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году";
11. Указ Президента Российской Федерации от 19.02.1996 N 209 "О проверках соблюдения законодательства об оплате труда";
12. Постановлением Правления ПФР от 11.11.1994 N 258 (в ред. от 28.08.1996) "Об утверждении Инструкции о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации;
13. Постановление Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" (с изменениями от 21.01.2003);
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" (с изменениями на 19.07.2002);
15. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.1993 N 1018 (в ред. от 05.01.2000) "О мерах по выполнению Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О медицинском страховании граждан в РСФСР".
16. Абашина С.П. Бухгалтерский учет в торговле. - М.: Филинъ, 1997. – 144 с.
17. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998. – 127 с.
18. Альборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК.-М.:Дело и сервис,2003.-458 с.
19. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие / В.П. Астахов. – М.: ПРИОР, 2000. – 671 с.
20. Бухгалтерский учет в торговле /Под ред. Белоусова. - М.: Экономи¬ка, 2000. – 236 с.
21. Быкардов Л.В., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие. - М. Издательство «ПРИОР», 1999. – 228 с.
22. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учеб.-практ. пособие / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. – М.: КноРус, 2000. – 684 с.
23. Гусева Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. пособие / Т.М. Гусева, Т.Н. Шеина; Под ред. В.Г. Гетьмана. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 320 с.
24. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. M.: Издательство «Дело и сервис», 2002. – 276 с.
25. Друцкая М.В. Использование компьютерных технологий в бухгалтерском учете: Учеб. пособие / М.В. Друцкая, А.В. Остроухов, В.И. Остроухов; Рос. заоч. ин-т текстил. и легкой пром-сти. – М., 2000. – 171 с.
26. Ковалев В.В., Патров В.B. Как читать баланс. - M.: Финансы и статистка, 2002. – 255 с.
27. Луговой А.В. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА "Библиотека журнала "Бухгалтерский учет", 2001
28. Н.А.Лытнева УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ НАЛОГУ "Бухгалтерский учет", N 12, 2001
29. Любушин Н.П, Лещева В.Д., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М. 1999. – 366 с.
30. Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл; Пер. с англ. А.В. Чмеля, Д.Н. Исламгулова; Под ред. Я.В. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 496 с.
31. О.В.Ахалкаци АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА "Аудиторские ведомости", N 2, 2000
32. Подстригич Г.Б. Методологические и организационные основы бухгалтерского учета / Г.Б. Подстригич; РАН. – М., 2000. – 33 с.
33. Правила (стандарты) аудиторской деятельности / Авт. коммент. и сост. Е.М. Гутцайт. – М.: Соврем. экономика и право: Юрайт-М, 2000. – 327с.
34. Проблемы учета, аудита и статистики в условиях рынка. – Ростов н/Д, 2000. – 318 с.
35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М. 2001. – 247 с.
36. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. М., 2000. – 98 с.
37. Финансы предприятий: Учебник / Н.В, Колчина, Г.Б. Поляк, Л.П. Павлова и др.: Под ред.проф. Н.В, Колчиной. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2002. – 357 с.
38. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М. 1998. – 164 с.
39. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. А. И. Руденко. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1995. – 245 с.
40. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / Б. Я. Горфинкель, Е. М. Куприянов, В. П. Прасолова др. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 1996. – 342 с.
Цена: 8000.00руб.