Учет и анализ оплаты труда (на примере ОАО "УАЗ") кцу4311

ID работы - 677278
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 74
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1 Экономическая сущность оплаты труда 7
1.1 Краткая характеристика финансовых результатов на предприятии ОАО "УАЗ" 7
1.2 Сущность оплаты труда 15
1.3 Формы и системы оплаты труда 17
1.4 Состав и структура фонда оплаты труда 21
1.5 Тарифная система и ее значение в организации учета оплаты труда 25
Глава 2 Организация оплаты труда на примере ОАО "УАЗ" 30
2.1 Документация по учету личного состава 30
2.2 Основные принципы организации оплаты труда 33
2.3 Учет и документальное оформление начислений заработной платы, больничных листов, очередного отпуска 44
2.4 Учет и порядок удержаний из заработной платы налога на доходы с физических лиц, профсоюзных взносов, алиментов 55
Глава 3 Экономическая сущность и анализ оплаты труда 58
Анализ использования трудовых ресурсов 58
3.1 Анализ динамики заработной платы 63
Глава 4 Пути совершенствования учета труда и заработной платы на ОАО "УАЗ" 67
Заключение 69
Список использованных источников 72
Приложения…………………………………………………………………………….... 74

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом:
реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое - либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательская способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Целью настоящего исследования является изучение системы бухгалтерского учета и анализа заработной платы на предприятии ОАО "УАЗ" в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и выполнены следующие задачи исследования:
1. Изучена экономическая сущность заработной платы.
2. Проанализировано нормативное регулирование учета заработной платы в Российской Федерации на современном этапе.
3. Изучена система учета и анализа заработной платы на предприятии.
Объектом исследования выступило машиностроительное предприятие Ульяновской области ОАО "УАЗ".
Выбор объекта исследования обусловлен тем, что ОАО "УАЗ" в настоящее время является ведущим машиностроительным предприятием Ульяновской области.
Предметом исследования является система бухгалтерского учета заработной платы на ОАО "УАЗ", содержащаяся в финансовой отчетности предприятия за 2004 - 2006гг. В связи с секретностью финансовой отчетности предприятия, данные отчетности были сознательно изменены без потери экономического смысла.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходиться идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?
Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на ег

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. -78 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996 года.
5. Федеральный закон "Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" № 34н от 30 декабря 1999.
6. Федеральный закон "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету" № 147н от 12 декабря 2005.
7. Федеральный закон "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" № 94н от 7 мая 2003.
8. Большой бухгалтерский словарь / Под редакцией А.Н. Азрилляна. - М.: Институт новой экономики, 1999.
9. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов / Г.В. Савитская - Минск: Новое знание, 2002. - 138,282 с.
10. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. - М.: ИНФРА, 2002.
11. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Мысль, 2000.
12. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / А.С.Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. - М.: Бухгалтерский учет, 2002. -145,146 с.
13. Бухгалтерский учет. Практическое пособие. - М.: КНОУС, 2003.- 106с.
14. Бухгалтерский учет / С.Н.Стефанов, И.Б.Ткаченко. - М.:ИНФРА, 2003.
15. Бухгалтерский финансовый учет / Н.М.Гридина, Л.Г.Лопастейская. - Ульяновск: УлГТУ, 2005.

Цена: 8000.00руб.