Учет труда и его оплаты на примере фирмы

ID работы - 650520
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 76
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета труда и его оплаты 7
1.1 Экономическое содержание труда и затрат на его оплату 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, система
плавающих окладов 18

Глава 2. Организация учета труда и заработной платы и связанных с
ней расчетов 22
2.1 Документальное оформление операций по начислению и
выплаты заработной платы 22
2.2 Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов
по оплате труда 25
2.3 Учет удержаний из заработной платы 29
2.4 Налогообложение заработной платы 33
2.5 Порядок оплаты отпусков и пособий 50

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
-рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
-изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
-дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
-рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ "Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая" (принят Государственной Думой 21 октября 1996 г."
Федеральный закон от 26 января 1996г. № 14-ФЗ "Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая" (принят государственной Думой 22 декабря 1995 г.).
В редакции изменений и дополнений, внесенных Федеральными законами от 20 февраля 1996 г. № 111 - ФЗ, от 24 октября 1997 г. № 133 - ФЗ, от 8 июля 1999 г. № 138 ФЗ и от 17 декабря 1999 г. № 213-ФЗ.
2. Закон о бухгалтерском учете. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" в редакции изменений и дополнений, внесенных Федеральным законом от 23 июля 1998 г. № 123-ФЗ.
3. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 24 ноября 2000 г. № 116 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России).
4. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях (утверждена Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 17-10-0370).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Приор, 2002. - 192 с.
6. О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки. Постановление Минтруда России от 10 октября 1997 г. № 53.
7. О повышении минимального размера оплаты труда. Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 6-ФЗ.
8. Налоговый кодекс Российской Федерации "Часть вторая" от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ - М.:2000.
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению. Утвержден приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 г. № 94 .
10. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утвержден приказом Министерства финансов Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ от 30 декабря 1999 г. № 107 и от 24 марта 2000 г. № 31.
12. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина РФ от 9 декабря 1999 г.№ 60.
13. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств нематериальных активов, материалов и быстроизнашивающихся предметов" (с изменениями и дополнениями 25 января. 2 июля, 11 ноября 1999 г.,29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г.)
14. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М., 2002.- 568 с.
15. Белуха Н.Т. Аудит: Учебник для вузов. - М.: Знание, 2000. - 769 с.
16. Владова Н.К. О некоторых вопросах по заработной плате// Проблемы теории и практики управления. 1992.- № 1. - С.45-47.
17. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет в страховых компаниях. - М.: Торговый дом, 2000. - 465 с.
18. Кутер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 299 с.
19. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учебное пособие. - М.: Приор, 1999. - 267 с.
20. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 717 с.
21. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 576 с.
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М., 2001. - 635 с.
23. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001.- 292 с.
24. Ларионов А.Д., Рофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. - М.: Бухгалтерский учет, 2000. -112 с.
25. Подольский В.И. и др. Аудит: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 237 с.
26. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. -М.: Финансы и статистика, 2001. - 114 с.
27. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух.-2002..-№14.-С.42.
28. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. -2002.- №16.- С. 46.
29. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Коментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ // Главбух. -2002. -№14.- С.54.
30. Суйц В.М. Аудит: Общий банковский, страховой. Учебник. -М.: ИНФРА 2001. -556 с.
31. Яковлев Р.С. Особенности расчета заработной платы. // Экономист, 1992.- №3.- С.20-24.

Цена: 8000.00руб.