Совершенствование учета труда и заработной платы в ООО «Сезам»

ID работы - 686497
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 99
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 6
1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы 6
1.2. Экономическая характеристика заработной платы и задачи ее учета 12
1.3. Формы и системы оплаты и стимулирования труда 20
1.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в торговле 30
1.5. Учет удержаний из заработной платы 32
1.6. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 37
1.7. Отчетность по заработной плате 40
Глава 2. Организация учета труда и заработной платы ООО «Сезам» 47
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сезам» 47
2.2. Организация учета труда и заработной платы ООО «Сезам» 57
2.3. Учет налоговых отчислений ООО Сезам» 78
Глава 3. Совершенствование учета труда и заработной платы в ООО «Сезам» 86
Заключение 92
Список использованной литературы 94
Приложение 97

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность темы. В настоящее время, так как в производственной деятельности любой организации центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация, не сможет достичь своей цели.
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников, и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
- во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими.
- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
- в-третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
- в-четвертых, заработная плата - это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой - важнейшая задача бухгалтерского учета;
- в-пятых, поскольку экономика нашего государства находится на пути к рыночным отношениям, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
Целью данной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов учета оплаты труда и разработка мер по его совершенствованию на примере ООО «Сезам».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) Ознакомиться с теоретическими аспектами организации бухгалтерского учета оплаты труда;
2) Рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда на ООО «Сезам»;
3) Представить рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Объектом исследования данной работы является ООО «Сезам».
Предметом исследования является учет и заработной платы на ООО «Сезам».
Методология исследования основывается на принципах объективности с использованием методов логического, сравнительно-исторического, сравнительно-правового и системно-структурного анализа.
Информационной базой дипломной работы выступают исследования российских ученых в области бухгалтерского учета, управления персоналом, а также комментарии к нормативно-правовой информации и материалы периодических изданий в области налогового, бухгалтерского и управленческого учета.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. 11 ноября 2007 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2007 г.)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2007 г.)
4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 № 94н)
5. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1; нормативно-правовая система «Гарант»;
6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6); нормативно-правовая система «Гарант»;
7. Положение «Об условиях работы по совместительству» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84); нормативно-правовая система «Гарант»;
8. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” (с изменениями и дополнениями 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999г., 29 декабря 2000г., 6 апреля 2001г.); нормативно-правовая система «Гарант»;
9. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н); нормативно-правовая система «Гарант»;
10. «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841» (в редакции от 20 мая 1998 г.); нормативно-правовая система «Гарант»;
11. Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году»; нормативно-правовая система «Гарант»;
12. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ; нормативно-правовая система «Гарант»;
13. Федеральный закон от 11.02.02г. №17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год».
14. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ; нормативно-правовая система «Гарант»;
15. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; нормативно-правовая система «Гарант»;
16. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования»; нормативно-правовая система «Гарант»;
17. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник. – Изд. 8-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 891 с.
18. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2007 – 568 с.
19. Бирюков А.А. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2007. – 264 с.
20. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2007 г. – 258 с.
21. Глушков И. Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.: «Кнорус», 2006 – 589 с.
22. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2006. – 404 с.
23. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное побие. - М.: Финансы и статистика, 2007 – 496 с.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. – 364 с.
25. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 292 с.
26. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2006г. – 412 с.
27. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2007г. – 214 с.
28. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2007.- № 14.
29. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. – 2007.- № 16.
30. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. – 2007.- № 14.
Цена: 8000.00руб.