Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО "Политекс"

ID работы - 647577
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 98
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 4
Глава 1. Теоретический раздел исследования учета заработной платы в торговой организации 15
1.1. Значение и задачи учета оплаты труда торгового предприятия 15
1.3 Особенности организации бухгалтерского учета оплаты труда 38
Глава 2. Аналитический раздел исследования 51
2.1. Характеристика предприятия 51
2.2 Единый социальный налог 53
2.3 Налог на доходы физических лиц 67
2.4 Учет расчетов по заработной плате 71
2.5 Учет начисленной заработной платы и социальных платежей 80
Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО "Политекс" 85
3.1 Автоматизация учета оплаты труда с применением информационных технологий 85
3.2 Совершенствование правовой базы учета оплаты труда 113
Заключение 125
Список литературы 130
Приложения 133

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социаль-ной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реа-лизации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, ма-териального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начис-ленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством (ежегодный от-пуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регу-лируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Мини-мальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный до-говор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, вхо-дящие в компетенцию предприятия.
Целью дипломной работы является исследование вопросов оплаты труда на конкретном объекте и разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и бухгалтерского учета и расчетов с персоналом.
В соответствии с поставленной целью дипломной работы основными за-дачами исследования являются:
- анализ основных форм и системы оплаты труда торгового предприятия;
- изучение основ синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- рассмотреть основы синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- рассмотрение на примере торговой организации процесса начислений заработной платы, удержаний, а также расчетов по социальным платежам;
- рассмотреть способы совершенствования автоматизации бухгалтерско-го учета, и, в частности, автоматизации оплаты труда и учета кадров пред-приятия;
- рассмотрение приоритетных направлений развития нормативно-правовой регламентации учета в ближайшей перспективе.
Объектом исследования является торговое предприятие ООО "Поли-текс". ООО считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации. Имеет в хозяйственном ведении имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приоб-ретать осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Ос-новной целью общества является получение прибыли.
Основным видом деятельности является оптовая и розничная торговля мебельной фурнитуры, организация может также осуществлять и другие ви-ды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
В ООО работают 32 человека.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкции по его применению. Утверждены при-казом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
4. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".
5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
7. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязатель-ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и про-фессиональных заболевании".
8. Федеральный закон от 29 декабря 2001 г. № 184-ФЗ "О страхо-вых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 г."
9. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обяза-тельном пенсионном страховании в Российской Федерации".
10. Федеральный закон от 08.12.2003 № 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год".
11. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат соци-ального характера при заполнении организациями форм федерального госу-дарственного статистического наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116 по согласованию с Минэко-номразвития России, Минтрудом России, Банком России // Экономика и жизнь. 2000. № 52.
14. Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. № 508 "О размере посо-бия по временной нетрудоспособности" // Экономика и жизнь. 2000 № 12.
15. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999 г. № 975 (в редакции от 21 декабря 2000 г.) "Классификация отраслей (подотраслей) по классам профессионального риска".
16. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Об осо-бенностях порядка исчисления средней заработной платы".
17. Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Рос-сийской Федерации на среднесрочную перспективу от 30.07.2004 № 07-01/142.
18. Постановление Минтруда России от 25.12.2003 № 5 "Об исчис-лении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособ-ности и пособия по беременности и родам в 2004 году".
19. Письмо ФСС РФ от 15.12.2003 № 02-18/05-8139
20. Вагунин П.Т. Бухгалтерский учет заработной платы. М., Инфра-М., 2003.
21. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2003.
22. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., 2002.
23. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предпри-ятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ "Экаунт", 2003.
24. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. - М.: Финан-сы и статистика, 1999.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., Инфра-М, 2002.
26. Ларионов А.Д, Ерофеева В.А, Леонтьева Ж.Г. Бухгалтерский учет. М., 1999.
27. Медведев М.Ю. Учетная политика. Бухгалтерская и налоговая. М., ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.
28. Огарков А. С. Бухгалтерский учет. Экономика, управление. М.: 1999 .
29. Панова Р.Ф. Финансы и учет. СПб., 2000.
30. Соколова Е.С. Теория бухгалтерского учета. М., ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.
31. Учет в торговле. Учебник для ВУЗов. М., Финансы и статистика, 2000.
32. Ушева И.П. Учет и анализ в торговле. М., Инфра-М, 2001.

Цена: 8000.00руб.