Организация учета расчетов с персоналом по оплате труд

ID работы - 647534
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 130
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение

Глава I. Юридическое оформление расчетов с персоналом по оплате труда.________________________________________________________стр.5

1.1.Нормативое регулирование трудовых отношений.________________стр.5

1.2.Оформление трудовых отношений.____________________________ стр.9

1.3.Разрешение трудовых споров.________________________________ стр.21


Глава II. Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда.___________________________ стр.29

2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда._______________________________________________________ стр. 29
2.2. Организация налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда._______________________________________________________ стр. 61

2.3. Отчетность по налогам, исчисляемым с фонда оплаты труда._____ стр. 78


Глава III.Организация расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "ЛП-Вега дистрибьюшн".________________________ стр.89

3.1.Документальное оформление трудовых отношений._____________ стр.89

3.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате._______________________________________________________ стр.95

3.3. Организация налогового учета расчетов по оплате труда.________ стр.101

Заключение__________________________________________________ стр.107

Приложения.

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

"Каждый имеет право…на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы" (ст. 37 Конституции РФ).
Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Любые начисления каждому работнику как в учете, так и в налоговой отчетности надо отражать обособлено. Сложность состоит также в том, что помимо заработной платы необходимо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь, и само собой, те или иные налоги и взносы со всех этих выплат. И это далеко не все сложности с которыми придется столкнуться бухгалтеру.
В современных условиях рыночной экономики главное место в экономической деятельности занимает предприятие. Именно деятельность предприятий обеспечивает общество необходимой продукцией и услугами. На предприятии осуществляется производство продукции, оказание услуг, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
Заработная плата составляет значительную часть расходов большинства фирм. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данного вопроса трудно переоценить.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества этого вклада, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством, пересматривается с учетом роста стоимости жизни и социально-экономического положения России.
Предприятия вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Таким образом, понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также как уже говорилось ранее различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с регулированием непосредственно на предприятии.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.№ 197-ФЗ (с изменениями и дополнениям от 24,25 июля 2002 г.,30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004г.);

2. Гражданский кодекс РФ ( ГК РФ) ( с изменениями и дополнениями от 21.07.2005г. №109-ФЗ);

3. Налоговый кодекс РФ. Часть II. ( утвержден Приказом МНС России от 20 декабря 2002 г. № БГ-3-02/729).

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ ( с изм. и доп. от 9 мая 2005г).

5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ ( с изм. и доп. от 28 декабря 2004 г.).

6. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" ( с изменениями дополнениями от 29 июня 2004 г.)

7. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник- М.: Эксмо, 2005.-624с.

8. Петров А.В. Зарплатные налоги: всё, что должен знать бухгалтер для правильной работы - М.: Бератор-паблишинг, 2005.-432с.

9. Прием и увольнение работников / под общей ред. Семенихина В.В. - М.: Эксмо, 2006.-96с.

10. Оплата труда: Практическое руководство/ Под общей ред. Семенихина В.В. - 3-е издание, переработанное и дополненное. -М.: Эксмо, 2006.-224с.

11. Рахманова С.Ю. Зарплата от А до Я. Юридические аспекты. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.-96с.

12. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л. Заработная плата: практическое пособие -М.: ТК Велби, 2006.-496с.

Цена: 8000.00руб.