Организация учет заработной платы на примере ООО "Фаворит"

ID работы - 604515
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 123
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы 5
1.1. Сущность оплаты труда и выдачи заработной платы 5
1.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 19
2. Краткая природно - экономическая характеристика предприятия ООО "Фаворит" 24
3. Организация учет заработной платы на примере ООО "Фаворит" 57
3.1 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 57
3.2 Отражение в бухгалтерском учете удержаний из заработной платы 71
3.3 Анализ труда и занятости на предприятии 81
3.4 Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 93
3.5 Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 100
3.6 Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 101
3.7Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета по осуществлению расчетов с персоналом 102
Заключение 113
Список литературы 117
Приложение А 121
Приложение Б 122

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к рынку.
Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками производства и обращения.
Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и финансового анализа.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством. Объектом исследования дипломной работы является ООО "Фаворит"
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты учет заработной платы;
- ознакомиться с практикой бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "Фаворит";
- рассмотреть организацию учета заработной платы на примере ООО "Фаворит";
Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.
В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы
1.1. Сущность оплаты труда и выдачи заработной платы

Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
Однако в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесено значительное количество поправок. Они вступали в силу с 6 октября 2006 г.
Следует отметить, что поправки по большей части серьезно продуманы. Немалую их часть составляют редакционные и технические поправки, но это тоже весьма важно, поскольку прежняя редакция Трудового кодекса РФ изобиловала неточностями и непонятными терминами. Очевидно и стремление законодателя к более системному изложению норм Кодекса.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
Однако в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Конституция РФ
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации
3. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья
5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ
6. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001г. № 119-ФЗ.
7. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" // "Финансовая газета", № 33, 2003
8. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 "Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности".
9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Об особенностях исчисления средней заработной платы"
10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".
11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности"
12. Постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации"
13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
14. Постановление Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте"
15. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 № 13-6
16. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001) "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" // "Новая аптека" № 4, 2002, приложение № 1-2002 к журналу "Здравоохранение"
17. Указание ЦБ РФ от 14 ноября 2001 г. № 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке"
18. Письмо ЦБ РФ от 04.10.1993 № 18 "Об утверждении "Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации"
19. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта, утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.
20. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. - М.: Информационное агентство ИПБ-БИНФА, 2001. - 176с.
21. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2003.- № 9.- с. 48-49.
22. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - М.: Бератор-Пресс, 2003. - 160 с.
23. Алборов Р.А., Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита: Учебное пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2001.
24. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия "Экономика и управление". Ростов н/Дону: Издательский центр "МарТ", 2002. - 832с.
25. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2004. - № 2. - с. 20-21.
26. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004
27. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // "АКДИ "Экономика и жизнь", № 9, 2001
28. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113.
29. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507.
30. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1989.
31. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13.
32. Гутцайт Е.М. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. - М.: Современная экономика и право; Юрайт-М, 2000. - 328 с.
33. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.
34. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, № 18-19
35. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.
36. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.
37. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2003, 543 с.
38. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. -М.: Омега-л, 2004
39. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.
40. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: Проспект, 2004
41. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
42. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие-М.: Инфра -М., 2002.
43. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.
44. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.
45. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя - М.: Налоговый вестник, 2004
46. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
47. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // "Налоговый вестник", № 1, 2005
48. Подольский В.И., Савин А.А. Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАТА, Аудит, 2004. - с.583.
49. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2003.
50. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.
51. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации - 2001. - № 9. - с.54-56.

Приложение А


Основные формы и системы оплаты труда







































Приложение Б

Таблица 1.1 - Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда
Система оплаты
труда Для каких категорий
работников может
применяться Преимущества Недостатки
Повременная Для всех Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени Заработная плата не зависит от результатов работы
Повременно-
премиальная Для всех Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет
руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки

Цена: 8000.00руб.