Организация оплаты труда на предприятии ООО «Крузарус»

ID работы - 618715
бухгалтерский учет (дипломная работа)
количество страниц - 104
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение ……………………………………………………………………….. 3
1. Характеристика предприятия ……………………………………………… 6
1.1 Краткая историческая справка об ООО «Крузарус» …………………… 6
1.2 Организационная структура ООО «Крузарус» …………………………. 8
1.3 Анализ работы ООО «Крузарус» ………………………………………… 13
1.4 Состав работников ООО «Крузарус» ……………………………………. 17
2. Экономическая сущность заработной платы …………………………….. 18
2.1 Экономическая сущность заработной платы и ее функции ………….. 18
2.1.1 Заработная плата – понятие, сущность, функции и формы оплаты … 18
2.1.2 Формы оплаты труда ……………………………………………………. 23
2.1.3 Повременная форма оплаты труда ……………………………………... 24
2.1.4 Сдельная форма оплаты труда …………………………………………. 24
2.1.5 Тарифная система оплаты труда ……………………………………….. 25
2.1.6 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате ……………… 26
2.2 Нормативное регулирование оплаты труда ……………………………... 27
2.3 Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда …….. 30
2.3.1 Учет заработной платы …………………………………………………. 31
2.3.2 Порядок начисления заработной платы и ее состав ………………….. 31
2.3.3 Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических
счетах бухгалтерского учета …………………………………………….
36
2.3.4 Учет отработанного времени в ООО «Крузарус» …………………… 39
3. Организация оплаты труда на предприятии ООО «Крузарус»…………... 40
3.1 Основные принципы организации учета труда в ООО «Крузарус»……. 40
3.1.1 Первичная учетная документация по учету труда ……………………. 41
3.1.2 Организация учета труда в ООО «Крузарус» …………………………. 44
3.1.3 Штатное расписание ……………………………………………………. 48
3.1.4 Порядок учета отработанного времени в ООО «Крузарус» …………. 52
3.2 Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, ………
листков нетрудоспособности, компенсаций в ООО «Крузарус» 53
3.2.1 Порядок расчета заработной платы ……………………………………. 54
3.2.2 Порядок расчета доплат ………………………………………………… 57
3.2.3 Порядок оплаты отпусков ……………………………………………… 58
3.2.4 Порядок расчета по листкам нетрудоспособности …………………… 61
3.2.5 Порядок расчета компенсаций …………………………………………. 63
3.3 Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Крузарус» … 64
3.4 Учет и порядок расчетов с внебюджетными фондами в ООО ………….
«Крузарус» 68
3.5 Синтетический и аналитический учет по заработной плате в ………….
ООО «Крузарус 75
4. Пути совершенствования организации учета по оплате труда в ………..
ООО «Крузарус» 77
4.1 Инвентаризация расчетов с персоналом по оплате труда ……………… 78
4.2 Предложения по совершенствованию учета расчетов по ………………
заработной плате 79
4.3 Организационные процедуры для устранения недостатков в оплате….
труда 82
5. Экономика природопользователя …………………………………………. 96
5.1 Основные принципы охраны окружающей среды………………………. 96
5.2 Требования в области охраны окружающей среды при
эксплуатации автомобильного транспорта ……………………………...
98
5.3 Расчет экономического ущерба от выбросов автомобильного
транспорта …………………………………………………………………
99
6. Вредные и опасные факторы при работе с компьютерной техникой…… 100
Заключение ……………………………………………………………………. 102
Список литературы …………………………………………………………… 104

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединен-ных для достижения некоторой цели экономического характера, организован-ных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организацион-ные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фунда-ментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сфор-мулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общест-венных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый – административный – предполагает руководство эконо-микой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику – что произ-водить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные по-требности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные за-дания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, про-стого и рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие десятилетия функционировал в нашей стране и других странах «реального социализма».
Способ второй – рыночный – основан на системе экономических стиму-лов и санкций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от самого потребителя. Именно потребитель «голосует» своим рублем «за» или «против» данного товара, тем самым признавая или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и на-вязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.
Целью данной дипломной работы является определение сильных и сла-бых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, застав-ляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в ООО «Крузарус», основным видом деятельности которо-го являются автомобильные грузоперевозки.
Совершенно очевидно, что расчеты с персоналом по оплате труда требу-ют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтер-ский учет, который на современном этапе является единственным достоверным источником коммуникации.
В России за последние десятилетия подходы к регулированию бухгалтер-ского учета и отчетности претерпели определенную эволюцию. В годы совет-ской власти бухгалтерский учет регулировался так называемыми подзаконными актами: инструкциями, приказами, положениями и методическими указаниями, которые выпускались министерствами и ведомствами страны и республик. Ос-новными регулятивами в области бухгалтерского учета были положения: По-ложение о главных бухгалтерах, Положение о бухгалтерских отчетах и балан-сах и т.д. Это были документы предписывающего характера, практически не дававшие бухгалтеру возможности выбора учетных процедур. В них регламен-тировались действия бухгалтера в виде типовых проводок, задавалась жесткая структура отчетности.
Ситуация кардинально изменилась в начале 90-х годов. Был принят но-вый план счетов, позволяющий вести учет объектов и операций, характерных для рыночной экономики, изменены принципы учета с ориентацией на между-народную практику и, в конце концов, была принята новая концепция по мето-дологии, регулированию и организации бухгалтерского учета. В 2000 году план счетов был существенно переработан. При этом 2001 год был определен как переходный, в течение которого разрешено применение как плана счетов, дей-ствовавшего в 90-е годы, так и модифицированного плана.
С целью применения законодательно-нормативных актов с учетом изме-нений и во избежание ссылок на устаревшие и претерпевшие изменения доку-менты, а также руководствуясь современными достижениями в области инфор-мационных технологий, в ходе выполнения данной работы использовалась электронно-информационная база «Гарант», в связи с чем ссылка на документ возможна без указания страницы.
Для наглядного восприятия излагаемой информации в ходе выполнения работы при помощи программы «Мастер диаграмм» по данным таблиц будут предложены диаграммы.


1. Характеристика предприятия
1.1 Краткая историческая справка об ООО «Крузарус»

Общество с ограниченной ответственностью «Крузарус» внесено в госу-дарственный реестр организаций 29 декабря 1999 года. Основным видом дея-тельности являются грузоперевозки организациям и частным лицам весом до 1,5 тонн «ГАЗелями» в черте г. Новосибирска и Новосибирской области с опла-той по почасовому тарифу 220 руб. за 1 час. Номер лицензии на осуществление данного вида деятельности аа № 393297.
Объем перевозок грузок составляет в среднем 5475 тыс. тонн в год, гру-зооборот – 1095 тн/км. Автопарк представлен 10 автомобилями марки «ГАЗель-33021». Оказание услуг по перевозке грузов производится круглосуточно как по предварительному заказу, так и на основе заключенных договоров с коммер-сантами, при этом оказывается бесплатная помощь в погрузке и разгрузке пере-возимых грузов. Основными клиентами общества являются работники малого бизнеса.
Необычное название организации образовано из начальных букв фами-лий учредителей:
Информация по учредителям Доля в уставном капитале, %
Круглов Сергей Викторович 10
Заруев Дмитрий Борисович 50
Русаков Михаил Борисович 40

ООО «Крузарус» создано без ограничения срока деятельности, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество в соответствии с действующим законодательством несет от-ветственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Учредительными документами ООО «Крузарус» являются учредитель-ный договор и Устав. Единоличным исполнительным органом общества явля-ется директор Заруев Д.Б., который в соответствии с Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с огран

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Конституция РФ, 47 с.
2. Трудовой кодекс РФ, часть 3.
3. Налоговый кодекс, часть 2.
4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).
5. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта (утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.).
6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.).
7. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.).
8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта 2002 г.).
9. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".
10. Порядок ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. № 40)
11. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
12. Постановлением Госкомстата РФ от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте".
13. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 25 апреля 2002 г.).
14. Указ Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности».
15. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды".
16. Базовые нормативы платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ в окружающую природную среду и размещение отходов (утв. Минприроды РФ 27 ноября 1992 г.) (с изменениями от 18 августа 1993 г.).
17. Инструктивно-методические указания по взиманию платы за загрязнение окружающей природной среды (утв. Минприроды РФ 26 января 1993 г.) (с изменениями от 15 февраля 2000 г.).
18. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"
19. Постановление Минтруда от 17 мая 2000 г. № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 –2001 годах».
20. Новый план счетов бухгалтерского учета с инструкцией по применению. М.: Юрайт – 2001.-110 с.
21. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.
22. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.
23. Суша Г.З. Экономика предприятия. – М.: Новое знание, 2003. – 383 с.
24. Указанием ЦБР от 14 ноября 2001 г. N 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке".
25. Якушева Э.Г. Методическое пособие по оформлению курсовых и дипломных проектов. Новосибирск, 2000.
Цена: 8000.00руб.