Бухгалтерская и финансовая отчетность бухгалтерский учет

Принципы представляют собой обобщения, основанные на анализе фактов. На этапе становления рыночной экономики в России произошло кардинальное изменение поведения индивидов и хозяйствующих субъектов. Следовательно, изменились и принципы организации и регулирования заработной платы. 3
Уровень заработной платы формируется под воздействием сложных разнонаправленных механизмов социально-ориентированной рыночной экономики. Процесс формирования заработной платы зависит в целом и от государственной политики, и от принятых социальных программ, и действий работодателей и профсоюзов, и других факторов. 3
Принцип установления заработной платы на основе цены труда. 4
Основным законом рыночной экономики является закон спроса и предложения. Это означает, что уровень и динамика заработной платы на конкретном предприятии устанавливаются с учетом соотношения спроса и предложения труда. Однако наряду с равновесной ставкой на уровень рыночной заработной платы влияют и результаты договоренности между профсоюзами и работодателями, которые являются субъектами рынка труда. Рыночная ставка заработной платы зависит и от гарантий, с одной стороны, и ограничителей – с другой, установленных органами государственной власти. Под влиянием всех перечисленных факторов и формируется рыночная цена труда, которая и является основой при установлении заработной платы предприятия. 4
Принцип гарантированного уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. 4
В условиях рыночной экономики изменение конъюнктуры на рынке труда может привести к резкому снижению спроса на те или иные категории персонала, а, следовательно, к значительному падению их уровня заработной платы. Защитить наемного работника в рыночных условиях можно, установив определенные гарантии, как по минимальной заработной плате, так и по тарифным ставкам (окладам) и другим выплатам различным профессионально-квалификационным группам. 4
Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. 4
Дифференциация заработной платы по категориям персонала на предприятиях осуществляется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте профессиональной подготовки; физических и умственных усилий; ответственности за персонал или используемые средства и предметы труда; а также с учетом условий труда. Кроме того, на различия в заработной плате работников существенное влияние оказывают результаты труда. Вся эта совокупность факторов, определяющих различия в заработке работников, может быть названа как количество и качество труда. Таким образом, дифференциация заработной платы должна осуществляться с учетом количества и качества труда. 4
В рыночной экономике разрыв в тарифных ставках и окладах, а также в целом заработной плате между руководителями и рабочими низшего разряда бывает необоснованно высоким, что разрушает социальную стабильность в обществе. Социально неприемлемым является и чрезмерно высокий разрыв в заработке между отраслями, регионами, предприятиями. В связи с этим важное значение имеет дифференциация заработной платы в соответствии с требованиями социальной справедливости. 4
Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких коллективных результатов. 4
Работник заинтересован в высоком заработке, поскольку с переходом к рыночной экономике появляется возможность приобретать любые товары и услуги. Начисление более высокого заработка зависит от размера добавленной стоимости, который в свою очередь определяется результатами деятельности предприятия. В этих условиях работодателю выгодно делегировать работнику больше полномочий и ответственности, которые бы позволяли ему более полно реализовывать свой потенциал в целях повышения эффективности деятельности всего предприятия. 4
Принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда. 5
Динамика или периодичность повышения реальной заработной платы на каждом предприятии являются различными и определяются уровнем и темпами роста производительности труда, рассчитываемой отношением добавленной стоимости к численности работающих или отработанным человеко-часам. 5
Реализация изложенных принципов руководителями предприятий при поддержке представителей трудовых коллективов обеспечит эффективную организацию оплаты труда, предусматривающую соответствие стандартам гарантии, обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов, заинтересованность работников в индивидуальных и коллективных результатах труда. 5
Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы 5
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера по учету заработной платы. 5
1.2. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 5
1.3. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно. 5
1.4. На должность Бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. 5
1.5. Бухгалтер по учету заработной платы должен знать: 5
- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета, в частности, учета заработной платы, и составлению отчетности на данном участке; 5
- формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; 5
- план и корреспонденцию счетов, в частности, по учету заработной платы; 5
- организацию документооборота на данном участке бухгалтерского учета; 5
- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом при оплате труда; 5
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; 5
- правила эксплуатации вычислительной техники; 5
- экономику, организацию труда и управления; 5
- рыночные методы хозяйствования; 5
- законодательство о труде; 5
- правила и нормы охраны труда. 5
1.6. В период временного отсутствия Бухгалтера по учету заработной платы его обязанности возлагаются на. 6
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 6
2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера по данному участку определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств. 6
2.2. Бухгалтер по учету заработной платы: 6
2.2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства РФ. 6
2.2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. 6
2.2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. 6
2.2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы. 6
2.2.5. Производит начисление налогов, возникающих на данном участке. 6
2.2.6. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета. 6
2.2.7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. 6
2.2.8. Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. 6
2.2.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. 6
3. ПРАВА 6
3.1. Бухгалтер по учету заработной платы имеет право: 6
3.1.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 6
3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы. 6
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 6
4.1. Бухгалтер по учету заработной платы несет ответственность за: 6
4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 6
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 6
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий. 7
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. 7
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 7
5.1. Режим работы Бухгалтера на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 7
2. Готовая продукция. Варианты расчетов факт. производственной себестоимости готовой продукции. Ее состав, оценка, учет движения на складе и в бухгалтерии 7