Учет и аудит оплаты труда на примере Инзенского ОСБ4261

ID работы - 651380
аудит (курсовая работа)
количество страниц - 70
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации и учета оплаты труда 6
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда 25
Глава 2 Регулирование и бухгалтерский учет оплаты труда в ОСБ 4261 35
2.1 Особенности организации оплаты труда 35
2.2 Структура заработной платы 41
2.3 Начисление пособия по временной нетрудоспособности 50
2.4 Ежегодные отпуска 51
2.5 Недостатки учета оплаты труда 55
Глава 3 Аудит оплаты труда 58
3.1 Цели и задачи аудита 58
3.2 Технология аудита оплаты труда 59
Заключение 64
Список использованных источников 67
Приложения 70

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях рыночной системы хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром. Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательными последствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечного результата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило к уравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивному развитию экономики.
Формирующийся в стране рынок труда кардинально меняет сущность и механизм организации заработной платы.
Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару.
Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.93г.
2. Налоговый кодекс РФ.
3. Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации М. 2004.
4. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ.
5. Федеральный Закон от 10 июля 2002г. № 86-ФЗ "О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)". - 58 с.
6. Федеральный Закон от 21 ноября 1996г № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". - 26 с.
7. Заработная плата. Нормативные акты и постановления с комментариями М. 2002.
8. Правила ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации от 5 декабря 2002 года № 205-П.- 200 с.
9. Бакина С.И. Работа в ночное время // Главбух. - 2002. - №12. - С. 5 - 10.
10. Волгин Н.А. "Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем". - М.: Экономика, 2001.
11. Волгин Н.А. Доходы работника и результаты производства. - М.: Финансы и статистика, 2001.
12. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2003.
13. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных сотрудников // Главбух. - 2002 №14. - С.15.
14. Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. - 2002. - № 2. - С.10.
15. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. - 2003. - № 1. - С.50.
16. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда. - Новосибирск: Восток, 2004.
17. Из учебника рабочего оборудования "Заработная плата" // Человек и труд. - 2001. - № 2. - С.15.
18. Курс экономической теории: Учебник для вузов / МГИМО МИД РФ; под ред. М.Н. Чепурина - Киров: АСА, 2001.
19. Леушев А.В, Жиделева В.В. Организация оплаты труда за рубежом . - Сыктывкар: Норма, 2000.
20. Луговой В. А. Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты. - М: Инфра, 2003.
21. Меньшикова О. Заработная плата или "пособие по труду" // Вопросы экономики. - 2003. - № 1. - С. 15.
22. Митюкова Э.С. Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники // Главбух. - 2002. - № 18. - С.25.
23. Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство. - М.: Инфра, 2001.
24. Проскуряков А. В. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Инфра, 2000. Ч.1
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - Минск: Новое знание,2002.- 688 с.
26. Савицкая Г.В. Методика хозяйственной деятельности -М .:ИНФРА-М.2001.-288 с.
27. Субботина О.М. Ежегодные отпуска // Главбух. - 2002. - № 9. - С. 15.
28. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2004. - № 3. - С.18.
29. Хлыпов В. Система стимулирования труда на крупных предприятиях Японии // Проблемы дальнего Востока. - 2001. - № 6. - С. 10.
30. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Вопросы труда и заработной платы. - М.: Главбух, 2003.

Цена: 2000.00руб.