РЕВИЗИЯ (АУДИТ) РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ID работы - 746391
аудит (курсовая работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2008

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

РЕФЕРАТ

Тема курсовой работы «Ревизия (аудит) расчетов по оплате труда».
Объём работы 29 с. с учетом приложений. В работе использовано 24 источника, из них 10 нормативно-правовых актов, 13 из научной и периоди-ческой печати и 1 из электронных ресурсов. Работа содержит 2 приложения.
РЕВИЗИЯ, АУДИТ, УЧЕТ, КОНТРОЛЬ, ПРОВЕРКА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РАСЧЕТЫ, ДОКУМЕТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ, ПЛАНИРОВА-НИЕ РЕВИЗИИ.
Объектом исследования являются процесс ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.
Цель работы состоит в определении задач, порядка, оформления, пла-нирования ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.
В первой главе работы раскрывается сущность заработной платы как основного фактора мотивации трудовых ресурсов предприятий.
Вторая глава содержит методику, порядок планирования ревизии (ау-дита) расчетов по оплате труда и оформления ее результатов.
Автор работы подтверждает, что приведённый материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствован-ные из литературы и других источников теоретические и методологические положения и концепции подтверждаются соответствующими ссылками на научные труды.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
РАЗДЕЛ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР
МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда
1.2. Нормативно-правовое и методологическое обеспечение
контрольной проверки расчетов по оплате труда
6

6

9
РАЗДЕЛ 2. РЕВИЗИЯ (АУДИТ) РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1. Планирование ревизии (аудита) расчетов по оплате труда
2.2. Проверка правильности документального оформления и учета
выработки
2.3. Методика ревизии (аудита) исчисления и выплаты заработной
платы, своевременности и полноты произведенных из нее
удержаний
2.4. Оформление результатов контроля расчетов по оплате труда 12
12

15


16
19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, ко-торые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за-нятии человек может заметить, что одно только определение размера зара-ботной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможно-стью для всех участников сделок получать и использовать финансовую ин-формацию. Достоверность информации подтверждается независимым ауди-тором.
Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересую-щей их финансовой отчетности.
Таким образом, тема данной курсовой работы является не только акту-альной, но и имеет практическую значимость.
Целью исследования данной работы является определение задач, по-рядка, оформления, планирования ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие зада-чи:
• раскрыть экономическую сущность заработной платы;
• указать нормативно-правовое и методологическое обеспечение кон-трольной проверки расчетов по оплате труда;
• охарактеризовать планирование ревизии (аудита) расчетов по опла-те труда;
• описать порядок проверки правильности документального оформ-ления и учета выработки;
• определить методику ревизии (аудита) исчисления и выплаты зара-ботной платы, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний;
• описать оформление результатов контроля расчетов по оплате тру-да.
В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 2-х глав, включающих параграфы, за-ключения, списка использованных источников и приложений.
В качестве основных литературных источников в работе использова-лись учебные, научные и периодические издания.
Наиболее широко вопрос ревизии (аудита) расчетов по оплате труда в Республики Беларусь раскрыт в статье Г. Пупко «Методика проведения про-верки (ревизии) учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда». В указанной статье автор указывает перечень вопросов, проверяемых при реви-зии, перечень используемых при этом нормативных документов, описывает оформление результатов проверки (ревизии).
Следует отметить довольно высокую степень разработанности иссле-дуемой проблемы в научной литературе.


РАЗДЕЛ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР
МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1. Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выпол-ненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные ко-личественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспе-чить:
а) работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способно-стей к труду, потребленных в производственном процессе;
б) работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия [6, с.43].
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает проти-воположность интересов наемного работника и работодателя в их отношени-ях по поводу выполненной работником работы.
Для работника заработная плата — главная и основная часть его лич-ного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к тру-ду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.
Для работодателя оплата труда работников — это всегда расход на ра-бочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Ин-терес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в рас-чете на единицу производимой продукции в результате как более продуктив-ного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключе-ния более выгодных условий найма.
В экономических моделях, основанных на опосредованном через ры-нок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, ры-ночная конъюнктура — территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).
Таким образом, в рыночной модели экономики в оплате труда работ-ников следует различать два аспекта [5, с.21]:
1) объективную основу оплаты труда, представляющую собой денеж-ный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования; сторонники марксистской школы обычно называют эту основу стоимостью рабочей силы;
2) реально складывающуюся оплату труда работников, формирую-щуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты тру-да, то, что принято называть цена рабочей силы.
Цена рабочей силы, имея в качестве объективной основы стоимость рабочей силы, может, тем не менее, отклоняться от нее под влиянием факто-ров, определяющих спрос на рабочую силу и предложение на рынке труда. Однако эти колебания должны в целом уравновешиваться, в противном слу-чае будет происходить экономически необоснованное присвоение одной из сторон (работодателями или работниками) части общественного продукта, принадлежащего другой стороне, т.е. не будут создаваться условия для нор-мального развития экономики и осуществления всех процессов общественно-го воспроизводства.
Термин «цена рабочей силы» в основном применяется в научной и учебной литературе. В хозяйственной практике и в отражающей ее литерату-ре чаще всего вместо него используется термин ставка заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц, год).
Формирование оплаты труда как цены рабочей силы, т.е. определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционирова-нием механизма, включающего в себя следующие основные элементы [5, с.23]:
• переговорный процесс между работодателем и работником (их представителями) об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия;
• совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике в виде уста-новления ставки минимальной заработной платы, предотвращения снижения реального уровня заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия и некоторые другие;
• налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недо-пущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;
• отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых различных аспектах, по-зволяющая судить как работникам, так и работодателям о степени отклоне-ния реально получаемой средней заработной платы от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому про-цессу новые импульсы.
Названные элементы общественной организации оплаты труда можно обнаружить в любой стране с рыночной экономикой, имея, конечно, в виду, что их формы проявления учитывают общий уровень развития экономики страны, ее национальные особенности, традиции, степень развития организа-ций, представляющих интересы работников, с одной стороны, и работодате

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Алборов Р. А., Харужий Л.И., Концевал С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М.: издательство «Дело и Сервис», 2001 г.- 241 с. 2. Аудит и ревизия предпринимательской деятельности./ Под ред. Ф.Бутинца. -Житомир: Рута, 2001. -416с. 3. Аудиторская деятельность: организационные основы, стандарты, особенности отраслевого аудита. Составитель В.В.Калинин. – М.: ООО “ИКФ Омега - Л”, 2000. – 384с. 4. Бархатов А.П., Епинин Г.А. Программа внутреннего аудита. // Аудиторские ведомости, 2003. – № 3. 5. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: ГАУ, 1994. 6. Борисов Е.Ф. Основы экономической теории. – М.: Новая волна, 2001 г. – 320 с. 7. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом. // Консультант бухгалтера. 2001. – №7. 8. Инструкция о порядке организации и проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятий, объединений, организаций и учреждений агропромышленного комплекса Республики Беларусь: Инструкция Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 21.05.1996. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 11.02.2000. – 8/4372. 9. Инструкция о порядке организации и проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций Министерства промышленности Республики Беларусь: Приказ Министерства промышленности Республики Беларусь от 30.06.2000 № 235. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 115. – 8/4372. 10. Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе: Постановление Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 111. – 8/8592. 11. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Проспект, 2000 г. 12. Ковалева О.В., Константинов Ю.П.: Аудит: Учебное пособие / Под ред. О.В. Ковалевой. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. – 320с. 13. Крупченко Е. А., Замыцкова О.И. Аудит. Учебное пособие для учащихся экономических колледжей / Изд. 2-е, доп. И перераб. – Ростов – на –Дону: изд-во «Феникс», 2002 г.-358 с. 14. Налоговый Кодекс Республики Беларусь. Общая часть. - Мн.: Амалфея, 2004. –112c. 15. О внесении дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 293: Указ Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2004 г. №68. // Советская Белоруссия – 2004. – №30. 16. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10. // Ведамасці Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь. – 1998. – №22. – ст.272. 17. О мерах по усилению ведомственного контроля: Указ Президента Республики Беларусь от 25.05.2000 № 293. // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 2000. – №15. – ст.405. 18. О некоторых вопросах осуществления ведомственного контроля: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 января 2002 г. №22. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – №8. – 5/9753. 19. О некоторых мерах по совершенствованию координации деятельности контролирующих органов Республики Беларусь и порядка применения ими экономических санкций: Указ Президента Республики Беларусь от 15 ноября 1999 г. № 673. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 89. – 1/788. 20. Петренко С. Методы оценки риска при выборе стратегии аудита. // Бухгалтерский учет и аудит. – 2001. – №10. – С.49-52. 21. Пупко Г. Методика проведения проверки (ревизии) учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. (http://www.gb.by/node.phtml?index=6777&id=&key=) 22. Редько А. Аудит перед вызовом третьего тысячелетия. // Бухгалтерский учет и аудит. – 2000. – №1. – С.49-54. 23. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З. // Ведамасці Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь. – 1999. – №26-27. – ст.432. 24. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 410с. – (Серия «Высшее образование»).
Цена: 900.00руб.