Порядок оформления загранкомандировок. Проверка правильности расчетов с подотчетными лицами

ID работы - 661464
аудит (контрольная работа)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Порядок оформления загранкомандировок 5
Проверка правильности расчетов с подотчетными лицами 10
Задача 16
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Согласно ст.166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Командировкой считается также поездка работника в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте, если только срок такой поездки превышает одни сутки, а командированный работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту работы или жительства.
Если филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы согласно Инструкции по служебным командировкам следует считать то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В этом случае взамен суточных работникам выплачиваются надбавки к заработной плате.
Трактовка ТК РФ о неотнесении работы в пути к служебным командировкам вызывает у бухгалтеров вопросы, связанные с оформлением соответствующих документов и возмещением расходов водителям, направленным в иные населенные пункты в рамках своих прямых должностных обязанностей. Учитывая толкование служебной командировки, данное ТК РФ, сложившуюся ситуацию следует рассматривать следующим образом.
Если водитель принят на работу именно для выполнения постоянных поездок между населенными пунктами сроком более одних суток, то такую работу следует признавать разъездной и служебными командировками такие поездки считаться не должны. Соответственно, и права на возмещение расходов по служебным командировкам работник иметь не должен. В этом случае работодатель производит выплату надбавок взамен суточных.
Если же водитель принят для выполнения поездок в рамках одного населенного пункта или с выездом из него, но в течение одних суток, то такую работу разъездной признавать нельзя, а организация должна считаться постоянным местом работы водителя. Поэтому если водитель будет направлен в поездку на срок свыше одних суток, то такая поездка должна быть признана служебной командировкой с возмещением соответствующих расходов.
Служебными командировками с выплатой суточных и оплатой расходов по проживанию могут быть признаны также поездки водителей в другие населенные пункты, оформленные соответствующими приказами руководителей, в случае если они носят временный характер (с определенной периодичностью), но при условии, что в служебные обязанности водителей входят не только дальние поездки, но и работа непосредственно в месте нахождения организации (в частности, развоз товаров по торговым точкам) (см. Письмо УМНС России по г. Москве от 27.09.2000 N 03-12/40805).

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гражданский кодекс РФ
2. Березкин И.В. "Служебные командировки: оформление и расчеты"/ "Книги издательства "Налоговый вестник", 2003
3. Елгина Е.Б. "Первичные документы"/Книги издательства "Статус-Кво 97", 2004
4. Инструкция к плану счетов бухгалтерского учета
5. Налоговый кодекс РФ
6. ПБУ 9/99
7. ПБУ 10/99
8. ПБУ 3/2000
9. План счетов бухгалтерского учета
10. Полякова М.С. "Подотчет "наоборот": будьте осторожны!"/Российский налоговый курьер, №20, 2003

Цена: 1000.00руб.