Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда

ID работы - 601103
аудит (курсовая работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание


Введение 3
1. Сущность аудита расчетов по оплате труда 4
1.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда 4
1.2 Источники информации аудита расчетов по оплате труда 6
2. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 8
2.1 Планирование аудиторской проверки оплаты труда 8
2. 2 Проверка соблюдения норм трудового законодательства 12
2.3 Аудит начислений и удержаний из заработной платы 15
2.4 Оценка организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом 19
Заключение 25
Список литературы 26

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Аудит - элемент рыночных отношений. Как и любой другой элемент рынка, он появляется на свет, как только у какой-либо группы участников рынка возникает потребность в нем, возникает спрос.
Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта, часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания и опыт, требуется свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.
По сути, аудитор - это посредник между составителями бухгалтерской отчетности и пользователями представленной в ней информации. Одним из направлений аудиторской проверки является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. В условиях рыночной экономики в погоне за максимально возможной прибылью коммерческие организации стремятся к минимизации "легальной" оплаты труда с тем, чтобы уйти от налогов. Поэтому заключение аудитора о соответствии расчетов с персоналом по оплате труда законодательству является весьма важным. А потому аудит расчетов с работниками предприятия по оплате является актуальной темой в условиях рыночной экономики
Целью настоящей работы является исследование теоретических аспектов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность, цели и задачи аудита расчетов по оплате труда;
- рассмотреть методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

1. Сущность аудита расчетов по оплате труда

1.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда
В условиях становления рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда. Поэтому, проводя проверку оплаты труда, аудитор должен знать, что, с одной стороны, организациям предоставлены широкие права, в том числе по выбору режима работы, а с другой стороны, государством установлены нормы, обязательные для всех экономических субъектов независимо от форм собственности. К таким нормам относятся:
" минимальный размер месячной заработной платы и продолжительность трудового отпуска;
" максимальная продолжительность рабочего дня;
" различного рода доплаты при выполнении работ в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Задачами аудитора при проверке оплаты труда являются:
" проверка наличия и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
" соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.
Исходя из целей, которые необходимо достичь аудитору при проведении проверки расчетов по оплате труда, формируются объекты аудита (таблица 1)
Таблица 1
Объекты аудита по оплате труда

Показатели Формы бухгалтерской отчетности, в которых приведен показатель
Наименование Номер счета,
субсчета Форма №1 Форма №2 Форма №5
Номер строки Номер графы Номер строки Номер графы Номер строки Номер графы
Расходы на оплату труда 70 624
624 3
4 620
860 3
3
Расчеты с бюджетом по: 68 626
626 3
6 230
230 3
6
-подоходному налогу 68
-целевому сбору на содержание правоохранительных органов 68
-сборы на нужды образовательных учреждений 68
-транспортному налогу 68
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 69 625 3
-расчеты по социальному страхованию 69-1 625 4 810 3
-расчеты по пенсионному обеспечению 69-2 810
810 4
5
-расчеты по медицинскому страхованию 69-3 820
820
820 3
4
5

При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:
- правильность арифметических расчетов;
- нет ли случаев включения в документы подставных лиц;
- правильность отнесения расходов к фонду оплаты труда;
- правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг;
- правильность составления бухгалтерских проводок;
- правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;
- соответствие записей аналитического учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, записям в учетных документах;
- правильность оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;
- обоснованность и правильность начисления премий;
- правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда.
Аудит представляет собой форму научно-практического исследования, поэтому важно, чтобы его результаты были основаны на объективных, сравнимых и достоверных данных. При проверке допускается использование любых видов документации по труду и его оплате.
Выводы о достоверности бухгалтерской отчетности аудитор делает на основе анализа информации, полученной в ходе проверки из различных источников (из бухгалтерских документов проверяемого субъекта, от его работников, от третьих лиц). Результаты анализа полученной информации являются для аудитора аудиторскими доказательствами. На основе таких доказательств аудитор формирует свое мнение, которое он будет выражать в аудиторском заключении.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001 г. №119-ФЗ (в ред. от 14.12.01 №164-ФЗ)
2. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями на 28 мая 2003 г.).
3. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
4. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" с изменениями от 7 мая 2003 г. №38н
5. Правило (стандарт) аудиторской деятельности "Проверка соблюдения нормативных актов при проведении аудита" Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 15 июля 1998 г. Протокол №4
6. Правило (стандарт) аудиторской деятельности "Аналитические процедуры" Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 22 января 1998 г. Протокол N 2
7. Агеева Ю.Б., Анеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. - М.:Бератор-Пресс, 2001
8. Бухгалтерский учет: Краткий курс / Автор. Сост. В.И. Руденко. - М.: Дашков и К, 2002
9. Вещунова Н.П., Кочинев Ю.Ю. Бухгалтерский учет. 2-е изд. - СПб: ПИТЕР, 2004
10. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 1996г.
11. Новый план счетов бухгалтерского учета с инструкцией по применению. М.: Юрайт, 2003


Цена: 2000.00руб.