Аудит учета расчетов по оплате труда

ID работы - 677707
аудит (дипломная работа)
количество страниц - 76
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение
Глава 1 Общий подход к разработке методики аудита по учету
труда и его оплаты
1.1. Современное законодательство о системе и видах оплаты труда
1.2. Источники информации и основные алгоритмы расчетов с персоналом по оплате труда
1.3. Организация внутреннего контроля системы оплаты труда
Глава 2 Методика проведения аудиторской проверки
2.1. Роль и значение правил (стандартов) аудиторской деятельности при составлении плана и программы проверки
2.2. Применяемые методики и минимизация риска проведения аудита
2.3. Предметная область проведения и методика проверки задач
Глава 3 Основные задачи аудиторской проверки и процедуры ее проведения
3.1. Перечень и описание используемых аудиторских процедур
3.2. Процедуры проверки законности начисления заработной платы
3.3. Процедура обоснованности удержаний из заработной платы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расчетов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.
Цель аудита заключается в установлении соответствия применяемой на предприятии методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учетных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Основные задачи достижения вышеуказанной цели:
- анализ существующей на предприятии системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
- оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия в проверяемом периоде;
- определение полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
- проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- контроль соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Планирование и программы аудита.
Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.
Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных работ должна руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности, где предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.
Программа аудита оплаты труда содержит информацию об организаторе-заказчике, сроков проведения и состоит из следующих пунктов:
1) аудит оформления первичных документов;
2) аудит системы начисления заработной платы;
3) аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы;
4) аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;
5) аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды.
При проведении аудита оплаты труда основными документами проверки являются:
1) приказы о приеме на работу;
2) коллективный договор;
3) табель использования времени расчетно0платежной ведомости;
4) кассовые ордера; книга депонированной заработной платы;
5) личные карточки;
6) приказы руководителя и заявления работников на выплату пособий;
7) листки нетрудоспособности;
8) путевки на санаторно-курортное лечение;
9) сведения о полученных доходах работников;
10) ж/о №9, 10, 10/1, 10а, 12;
11) ведомости №12, 13, 13а, 15, 18;
12) исполнительные листы; главная книга;
13) договоры на обучение, акты о выполненных работах;
14) отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения.
Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др.
Вопросы методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия теоретически недостаточно освещены в литературе, прежде всего в части предварительного планирования проверки этого раздела, оценки системы внутреннего контроля на разных этапах аудита, формирования аудиторской выборки.
Практическое пособие поможет на практике студентам и аудиторам в изучении методики проведения аудиторской проверки.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 8000.00руб.